新形势下民营企业如何做好企业思想政治工作研讨.docVIP

新形势下民营企业如何做好企业思想政治工作研讨 　　摘要：在现今新形势下，民营企业不断的发展，但是其内部权责不分明，领导阶层盲目追求企业的利益，造成了思想政治工作难以落实的现状。若要完善民营企业的思想政治情况就必须要从根源抓起，从企业、社会和政府三个方面进行落实。 　　关键词：民营企业； 经济； 权责分明；思想政治 　　Abstract: under the new situation, in the current private enterprise unceasing development, but its internal power and responsibility is not clear, the leadership in blind pursuit of the interests of the enterprise, caused the current situation of the ideological and political work is difficult to implement. If you want to improve the ideological and political situation of private enterprises will have to be from the root, in three respects: enterprise, society and government to implement. 　　Key words: private enterprise; The economy; Responsibilities and clear; The ideological and political 　　 　　 中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号： 　　引言：民营经济是我国公有制经济重要的组成部分，给国家的税收和就业都带来了极为有利的影响。但是，我们同样不可否认的是，民营企业开展思想政治工作是相对困难的，这就使得民营企业在很大程度上无法迎合当今的形势，当今的政策，对于新时期的政策无法在民营企业中得到很好的应用和落实。所以，如何有效的开展民营企业的思想政治工作，既是整个社会对于民营企业的期许，也是民营企业自身发展所必须克服的问题。 　　1民营企业思想政治工作难以开展的原因 　　1.1 民营企业的主流思想是追求企业利益最大化 　　民营企业分两种：一种有个人创业，形成家族企业；一种有国有企业和事业单位改制形成的企业。无论怎样目标就是为了追求企业利益最大化，没有其他高远的目标。企业之间没有固定追求的目标，即使短期的利益，不长久的企业发展形式，他们也愿意去追求。在整个企业之中，只要能增加收入的行为都会得到肯定。并且，对于大部分的民营企业家来说，文化素质是有限的，在企业形成最初的收益以后，就会安于现状，不求进一步的发展，使得企业的发展停滞。 　　1.2 民营企业的学习思想不强 　　 民营企业和其他形式的企业相比，因为其特殊的组成和决策机构，决策层始终存在着思想不够先进的状况。企业内部的员工的培训和新技术的引进都是存在一定的壁垒。在现代社会，对于有能力的员工进行培训，并且在规定的时间内对企业内部文化进行建设都是必要的。但是，在民营企业氛围之中，企业追求的是暂时的利益，选择的发展模式是缺乏长久性的，所需要的员工是具有需要的技能的，在企业中直接可以投入工作和生产中。或者，企业的产生就是依附于领导层的某种技能，这样，企业自然忽视了对于员工的培训和技术更新。在企业内部也很容易形成不良的情绪。 　　1.3 民营企业的思想政治工作没有深入的展开 　　组织机构规模的建立上，仿照先进企业建立的职能部门，对于没有加以改进的强行利用，自然存在各种问题：部门职能不清，工作的程序混乱，岗位职责不细，产生了工作推委现象，工作上未能深入细化，专来人员与信息资讯缺乏，过于片面强调用人专业水平或一人多职一个多能的错误理念，影响了企业管理上的发展。 　　2研讨民营企业思想政治工作的必要性 　　2.1 开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化 　　在民营企业当中，各种制度规章可谓存在，但是规章制度是我们通过几十年的努力和教训换回来的，在新的发展面前，民营企业往往忽视了对企业新的要求，忽视了企业文化的重要性。如果在企业发展过程中，领导阶层没有关注到企业文化方面的发展，忽视了积极方面的文化建设，企业文化自然会出现很大的空白和缺失，员工面对的没有新鲜的事物进行填充，往往会恶化企业的形象和员工对于企业的归属感和责任感。 　　2.2开展思想政治工作，有利于稳定企业的员工队伍 　　若要一个企业长久的发展，就要培养员工和企业紧密相连的责任感和归