劳务派遣类型化分析研究.pdfVIP

劳务派遣类型化研究 摘要 劳务派遣因其概念及基本内涵有别于典型劳动关系而被喻为是非典型劳动 关系的代表，本文选题正是建立在劳务派遣事涉的三方两地的复杂关系上，以劳 务派遣类型化以及如何完善劳务派遣类型为行文思路展开论述，比较详细地论述 了劳务派遣类型化问题。论文首先就我国劳务派遣类型化研究的必要性加以论 证，为劳务派遣类型化研究奠定了事实基石。众所周知，尽管劳务派遣兴起于美 国，但在我国发展可谓是如火如荼，这源于劳务派遣用人机动灵活，提高员工管 理的效能；避免人才流失，提高企业竞争力；降低管理成本，提高企业经济效益 使其成为一种现代人力资源管理的一种新型用人形式。但是，劳务派遣中出现的 种种问题不容忽视：诸如劳务派遣机构无序地膨胀发展，为降低用工风险和成本， 用工单位私设劳务派遣机构；劳务派遣外延扩大，适用混乱；“逆向派遣”大行 其道，老员工变身劳务派遣工；被派遣劳动者遭受中间盘剥；被派遣劳动者工作 的稳定性得不到保障；被派遣劳动者的权益受到侵害；雇佣型派遣发育不足，派 遣机构多为“皮包公司，这些是笔者写作的出发点，也是劳务派遣的类型化研 究的首要原因，同时我国关于劳务派遣立法规定派遣劳工和劳务派遣单位订立两 年以上的劳务派遣合同，并且在待雇期间给予最低生活保证金，但是在