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论如何做好外资企业政治思想工作 　　摘要：从目前来看，外资企业在我国中起着举足轻重的作用，其带动这我国经济的发展，那么，如何组织外资企业的思想政治工作，使外资企业从内在上与我国经济形势相适应，带动外资企业取得更好的发展。但是，从目前来看，我国的外资企业的思政工作还存在着一定的问题。本文针对我国外资企业的思政工作深入的进行了分析，进一步带动我国外资企业思政工作的发展。 　　关键词：外资企业；思政；措施 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01 　　在近些年的企业发展过程中，我们深刻的感受到了企业发展所需要的基本动力，即思政工作，通过思政工作能够更好的促进企业协力的完成工作任务，促进企业内部的所有员工以企业文化为基础进行自身的强化和改革，推动企业得到更好的发展和进步。对于外资企业来说，企业的发展也离不开思政工作的支持。根据目前我国外资企业的发展现状来看，需要外资企业结合实际情况，以企业的自身发展为基础开展思政教育，从而增强外资企业与我国经济发展的相互适应和相互发展，推动企业得到进一步的飞跃。 　　一、强化企业文化与企业思政教育的结合 　　外资企业对我国本土企业和中外合资企业之间存在着一定的差异，尤其是在企业文化上，外资企业的企业文化相对个性化，其对员工的劳动成果相对认可，不同形式的外资企业在企业的发展过程中总结出了不同的企业文化。因此，对于外资企业来说，要进行合理的思想政治教育工作就比将外资企业的企业文化和外资企业的思政教育结合起来。 　　首先，强化特色化的企业文化。由于企业的发展状态不同，企业的发展目标也有所不同，不同的企业在发展的过程中出现了不同类型的企业文化。因此，对于外资企业来说，由于其在思政工作上相对薄弱，过于死板的介入方式无法取得更好的效果。因此，需要个性化的介入，即以通过企业文化的带入来体现每个企业的个性化的、特色化的思政教育，从而带动我国外资企业能够进行合理思政工作。 　　其次，强化特色化的企业文化也是对企业发展的一种尊重，是在充分合理的企业发展过程中对企业文化的一种体现，通过思政工作来宣传企业文化，使企业中的每一位员工都能够在企业文化中得到合理的历练和发展，积极的推动企业文化文化的进步，这样就更好的带动了企业文化和思政工作的“双赢”。可见，对于外资企业来说，在进行思政工作的过程中切记将思政工作独立进行，要以外资企业的企业文化为依托进行思政工作，促进思政工作得到更好的效果。 　　二、开展个性化的思政工作 　　在外资企业中个性化的、人本化的思政工作时思政工作的重点内容，随着思政工作的发展和进步，外资企业需要更好的开展思政工作，在思政工作中体现出员工的个性化需求，体现显出企业的个性化发展，促进企业的个性化与员工的个性化之间形成一种必然的联系，并促进二者之间的共同进步和共同发展。 　　（一）强化人的个性化 　　外资企业本身是尊重人的个性发展和个性张扬的企业，其对于员工的个性发展有着自己的认识和看法，其在日常办公的时候充分的尊重了每一个员工的对于工作的认知。因此，在这样的一个企业中开展思政教育要充分体现人的个性化。从本质上来说，思政工作的工作对象是人，其工作的最终目标是对人的个性塑造和个性发展，在进行思政工作的时候需要切实的深入到思政工作的内部，有针对性的开展思政工作，使思政工作得到更好的体现。比如在开展思政工作之前可以尽可能的深入外资企业的基层，对基层的工作状态和工作行为进行总结，使思政工作能够真正的体现出员工的发展要求和内心需求。针对人的个性化发展来进行思政工作是思政工作的工作重点，其能够更好的体现思政工作的工作目的和工作意图，最终带动思政工作取得更好的效果。 　　（二）强化思政工作内容的个性化 　　对于外资企业来说，思政工作的内容不能是孤立，其需要结合外资企业的工作整体来，综合的进行相关的内容设计，比如说，思政工作需要以员工的工作情绪为基础，针对不同时期的员工工作情绪为准，根据员工的心理倾向进行综合的考量，使员工的心理状态与思政教育结合起来，这样就能更好的提升思政工作的质量。同时，还需要根据企业的实际需求，根据企业的生产、经营结合起来，使思政工作与企业的发展方向呈现出一致的状态，了解思政工作的本质，使思政工作能够呈现出一个更好的状态，以思政工作为基础带动外资企业的发展。 　　三、强化思政工作的现代化 　　思政工作是需要随着时代的发展而创新的，其无论是从内容还是从形式来说都不是一成不变的，其需要结合是大发展的特点进行创新和发展，从而使得思政工作能够体现出与时俱进的特点。因此，针对目前我国外资企业的思政工作来说，需要体现出时代化的特点。首先，建立完善的思政工作系统，即将思政工作的整个过程以体系化和系统化的模式体现出来，将思政教育中