最新就业指导第二讲就业前准备.ppt

1. 知识准备 知识准备的第一步是知识积累。临近毕业，要查找自己在知识积累、掌握和运用等方面的薄弱环节，抓紧时间充实和完善自己的基础知识和专业知识。同时，还要根据社会需要来调整自己的知识结构，拓宽知识面，以增强自己的适应能力。 2.　能 力 准 备 企业喜欢招聘的人员具有的特征： 1、有出色的特长，更有深层的特质 2、有强烈的责任心 3、有长远的眼光 4、有学习的能力 5、有较强的应变能力 6、有商业头脑 7、有团队协作精神 8、有沟通技巧 9、肯吃苦不好高骛远 3.就业心理准备 1．逃避不一定躲得过； 2．面对不一定不快乐； 3．得到不一定能长久； 4．失去不一定不再有； 5．转身不一定最软弱。 认识自我的基本点 认识自我的基本点 认识自我的基本点 认识自我的基本点 就业前的准备 就业指导 第二讲 就业前的准备 1 知识准备 2 能力准备 3 心理准备 4 材料准备 5 思想准备 信息准备 6 知识准备的第二步是知识的结构化和系统化。要将四年年积累起来的零散的知识梳一梳、理一理，围绕自己既定的就业目标，对所掌握的知识进行合理组合、恰当调配，使其形成一个有层次的、可协调发展和更新的动态结构 1、勤奋学习，积累知识 2、积极参与，勤于实践 3、启迪思维，发展兴趣 管理类 职业 包括：国民经济、企业、金融、财政、外贸、物业、行政、旅游管理等行业。除了扎实的基础知识、广博精深的专业知识和大量的新知识外，还要求很好地掌握国家的方针政策、相关的法律知识和民族风俗习惯。 不同现代职业对求职者知识结构的不同要求 教育类 职业 包括：大学、中小学、幼儿园及各种职业教育和培训机构。教育学、心理学、教育教学方法、辨证和历史唯物主义知识、本专业的研究趋势和最新动态等。 不同现代职业对求职者知识结构的不同要求 服务类 职业 包括：第三产业从事服务工作的职业。扎实的专业知识和管理知识，以及较强的口语表达能力，社交礼仪知识。 科研类 职业 包括：基础理论、信息情报、学科应用技术研究等）扎实的专业基础知识和科学研究方法。 职业资格包括从业资格和执业资格两种。 从业资格是指从事某一职业所必备的学识、技术和能力的起点标准。 执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的职业（专业）实行准入控制，是依法独立开业和从事某一特定职业（专业）的学识、技术和能力的必备标准。 职业资格证 出局的不合格的人 1、? 急功近利型 7、? 招惹是非型 2、? 投机取巧型 8、? 扰乱秩序型 3、? 定位失当型 9、? 缺乏头脑型 4、? 轻薄无德型 10、招摇突兀型 5、? 悲观绝望型 11、消极无为型 6、? 逃避责任型 12、严重犯规型 大学生的能力要求 （一）思维能力 （二）表达能力 （三）动手能力 （四）适应能力 （五）人际交往能力 （六）组织管理能力 （七）创新能力 （八）决策能力 正确认识，树立健康的求职心理 求职过程中常见的不良心理现象 恐惧 害怕与用人单位接触 焦虑 心理负担重重 紧张心神不定 自卑 自我认识不足 期望值过底 嫉妒 愤怒 怨恨 贬低 讽刺 挖苦 骄傲 自我评价过高 自负 急躁 短时间内匆匆签约 懒惰 不想找工作 不慌不忙 求职准备中的心理误区 条件最好的人一定能找到 最好的工作 误区一 只要有一份非常完美的履历表 就能找到好工作 误区二 ?主持面试的人都是 西装笔挺的虐待狂 误区三 没有工作经验 就找不到好工作 误区五 ?只有大城市、大公司才有 更多发展的机会 误区四 4 3 健全的人格 意志坚强、情绪稳定、行为适度 2 1 智力正常 人际关系和谐 良好心理素质的标志 个人自荐信－－特长、爱好、求职意向 学校推荐表－－客观公正、单位看重 专家举荐书 －－权威举荐、锦上添花 外表形象－－仪表、服装、精神状态 单位资料－－产品、需求、实力、市场 通讯交通 －－来去从容、保障有力 自我认识－－优点、不足，客观、自信 单位认识－－行业特点、社会价值 发展认识－－单位发展、行业发展、自我发展 1、推荐材料 2、物资材料 3、问题材料 4.材料准备 金钱 服饰 通讯设备 其他 求职是有 成本的 简历打印费 照证件照 交通费 通讯费 …… 求职是讲求外在包装的 职业装 皮鞋 公文包 配饰 …… 求职是讲求 效率的 手机 电脑 杂物 地图 公交卡 记事本、笔 …… 5.思想准备 有艰