最新就业程序及注意事项指导.pptVIP

笔试 笔试的准备 1）笔试前应进行简单的复习 2）要保持良好的身心状况 笔试 笔试的技巧和答卷方法 1）增强信心 2）做好准备：提前熟悉考场，掌握注意事项，带备证件和文具 3）掌握科学的答卷方法：先通览一遍，再先易后难，留出时间复查，防错漏。 关于就业 协议书的签订 就业 协议书 注意事项 就业协议书 签约内容 填写 签约 （1）签定就业协议书的程序 1）毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章； 2）用人单位上级部门批准盖章； 3）在签定就业协议书后的10个工作日内，将协议书送学校进行鉴证登记； 4）学校鉴证登记以后，由学校保留一份，毕业生与用人单位各执一份 签约 签定就业协议应注意的问题 1）要使用国家或省级毕业生就业主管部门统一设计的协议书，并按要求如实填写各栏目。 2）要向用人单位如实介绍自己的情况，表明自己的就业意向和愿望，以便用人单位根据求职者的特点妥善安排工作。 3）要了解用人单位的基本情况、发展前景、用人规定以及对自己的使用意图、希望和要求。 4）注意补充协议或补充条款的合法性，以保护自己的就业权益不受侵犯。 签约 （3）毕业生签订就业协议后须承担的责任 1）守信。 2）签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。 3）要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责 毕业生经过双向选择，确定意向单位 毕业生到辅导员处领取《普通高等学校毕业生就业协议书》并加盖学院公章 毕业生与用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书即生效 毕业生将协议书送到校就业指导中心负责该项工作老师处鉴证盖章 协议书一式三联，学校盖完章后，用人单位、毕业生、学校各执一联 中心依据毕业生协议书编写该生的就业计划 毕业生与用人单位签订就业录用协议后要承担什么责任? 　　签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等；单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。 “双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务，协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踏两只船”，这是一种不负责任的态度，这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的，所以，毕业生必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生分配主管部门批准，并按照有关规定交纳一定的违约金，方可列入计划派遣。 　　签约后的毕业生仍需努力学习，通过各种方式了解签约单位的生产、工作情况，做好相应的准备，以提高适应工作的能力。同时，要加强思想品德和职业道德修养，遵守校纪校规，顺利完成学业，以示对用人单位负责。如果签约后放松学习，纪律松散，思想道德品质恶劣，学校可视情况如实向用人单位反映，取消所签订协议或取消其派遣资格，责任由其本人承担。 签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办？ 只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理： （1）原签约单位同意解除就业协议的书面证明； （2）研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件； （3）本人申请报告，并附上学院意见。 毕业生将以上材料送就业指导服务中心，经审核同意后即可。 毕业生到私营、个体、外企等非公有制企业就业的有关问题 问清楚单位是否帮忙解决人事档案及落户问题； 单位不解决档案户口关系时可采取的办法 一种是与人才市场签订协议书，办理人事档案挂靠； 一种是把户口和档案关系迁回生源地的人事部门； 一种是将户口和档案暂存在学校（待定） 求职中应该注意的几个问题 预防虚假信息，当心求职陷阱：高工资、押金培训费。此时请多咨询同学、老师、家长。 注意传销 ，谨防上当 10月底到来年3月底是找工作的最佳时期，绝大多数好的公司都在这个时间段招聘 不能弄虚作假或投机取巧 通过电话或网络核实相关企业信息（当地工商局） 投了简历后务必保持通讯工具的畅通，以免错过面试和就业机会。 文明礼貌，拒绝对用人单位进行恶意评价。 第十二条　劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备 以下条款： (一)劳动合同期限；　　　(二)工作