某医院出勤管理规定.doc

**县人民医院出勤管理规定 为严格岗位责任制、严肃考勤纪律，保证医院工作惯性运行，根据有关规定和医院工作特点，制订本出勤管理规定。 一、全院职工实行每周五天半工作日制度（护士及部分其它岗位按每周工作44小时计算，其它岗位按每周工作5.5个班次计算），带班领导、总值班、财务科（含收费处、住院处)、后勤科室各岗位、临床医技科室各岗位实行轮休，24小时值班。 二、各科室要建立考勤表和排班表，指定专人排班和登记职工出缺勤情况，要按照医院规定的班次名称及工作时间排班（班次名称及工作时间附后）。每月最后一个星期五将下月各周排班表报送人力资源部，如临时变化班次，涉及3个以上岗次的，要在次日将变化后的排班表上报人力资源部，并将已休假病事假条附上。每月第一个星期五将上月考勤表抄报人力资源部。 三、医院规定的班次名称及工作时间如果确与科室实际工作需要不太相符的，科室可书面申请调整，医师岗位由医教科决定调整，护理岗位由护理部决定调整，其它岗位由人力资源部决定，医教科和护理部决定的调整方案应交人力资源部备案。 四、各科排班人员包括在本科发工资人员、返聘人员和经医务科批准参加值班的进修学习及下乡人员。各科白班应安排一名科主任、护士长带班，科主任、护士长休息日一般安排在星期五、星期六、星期日。 五、人力资源部要将各科出勤情况录入微机，实行全院统一管理，并指定专人负责全院排班和考勤情况的统计、管理、考核和通报工作。 六、各科轮休休息日原则上一周内不得超过两天，四周内不得超过六天。有事请事假，有病请病假。法定节假日根据医院临时要求统一安排，节日值班人员应在四周内由科室安排补休，确因工作需要不能安排补休的，由科室从绩效工资中给予适当补偿。除病假、事假和医院临时安排的法定节假日外，一周内休息日不得超过两天。 护士上专护后，应在本周或第二周安排补休，确因工作需要未能安排补休的，由科室从绩效工资中给予适当补偿。 七、各科室工资由科主任统一领取，可留取全科绩效工资的5%以下作为科主任、护士长基金，对确因工作在规定时间内不能安排休息日者，给予适当补偿。 八、一般不得安排一名职工连续工作两个以上班次，不经批准职工不得私自调换班次。因抢救病人连续工作两个以上班次的，经科主任批准后可适当补休。 九、一般职工休病假、事假三天内由科室负责人批准；四天及以上由本人写出书面申请（病假须附保健科或上级医院开具的诊断证明书），科室负责人签署意见后报人力资源部批准，超过十天的报主管院领导批准。 科室负责人休病假、事假不超过一天的，由人力资源部批准，三天之内由主管领导批准，超过三天由书记院长批准。 领导批准的三天以上休假，在领导签署批准意见后由请假人将书面申请交由人力资源部备案，人力资源部负责向科室通报准假情况；各种法定带薪假（如婚假、产假、探亲假、工伤休假等）一律由人力资源部批准。 紧急或特殊情况下未能按程序请假的，事后补办请假手续。不准越权批假和越级请假。 十、经科室负责人批准的休假，休假结束后须向科室负责人销假；其他类型的请假，休假结束后，须向人力资源部销假；提前销假的，人力资源部要负责及时通知科主任、护士长，协调请假人工作及待遇。 十一、休假待遇 1、工作月内连续休假不超过24天的，由科室安排待遇，请假人员的工资计入科室成本，参与科室核算；因请假扣发的款项进入科主任、护士长基金，由科室掌握使用。超过24天的，由医院发放待遇，不计入科室成本，不参与科室核算，因请假扣发的款项不再发放到科室。 2、请假人请假后按以下原则进行待遇： 、病假。请假10日内，每日最高可扣发请假人当月固定工资及绩效工资的4%,超过10日的，则停发绩效工资，固定工资继续按每日4%扣发，但月工资最低不得低于请假人岗位工资。 、事假。请假十日内，每日最高可扣发请假人当月固定工资及绩效工资的百分之5%,超过10日的，则停发绩效工资，固定工资继续按每日5%扣发，但月工资最低不得低于请假人岗位工资的70%。 事假超过三个月的，自第四个月开始，停发一切待遇。 3、法定带薪假。请假10日内，每日最高可扣发请假人当月绩效工资的百分之4%,超过20日的，则停发绩效工资，不得扣发固定工资。 超过7天的连续请休期，按每个星期1.5天减少假期计算时间；跨月休假的，按两个工作月分别计算休假时间；轮休岗位人员请假的，按实际误岗时间计算。 十二、全体职工必须按规定时间上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。有下列情况之一者为旷工： 1、未经请假不上班者； 2、请假未经批准不上班者； 3、擅自延长假期者； 4、请假手续、程序不符合规定或未按程序请假又没有办理补假手续者； 5、擅离职守造成空岗超过一个小时者； 6、不服从工作安排，不上班者。 十三、科室排班导致工作人员平均达不到第一条所要求的时间或班次的，按比例减发绩效工资。 职工迟到、早退根据医院考核