边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境及解决策略.docVIP

边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生就业困境及解决策略 　　近年来，边疆民族地方院校无论是在资金投入，办学发展等方面，均有了长足的进步，为当地经济、文化发展，和社会稳定发展做出了重要的贡献。 　　然而，由于我国各阶段教学资源分配仍存在相对不均衡的情况，且相对偏远的地理位置和较落后的政治文化经济条件，以及师资力量、人才培养观念等因素的制约，导致边疆民族地方院校较之内地高校而言，承载着更多的发展、就业工作压力。其中就业工作不仅关系着学生、学校的发展，更关乎学校所在地区的和谐与稳定。因而，本文仅对边疆民族地方院校高职高专文秘类学生就业现状及产生困境的原因分析入手，提出一定的解决策略，以期就此对边疆民族地方院校就业工作和社会发展提供进一步的思考和帮助。 　　一、边疆民族地区高职高专文秘类毕业生就业现状分析 　　边疆民族地方院校高职高专文秘类毕业生因就读学校所在区域和自身专业的特殊性，在就业选择和就业方向、层次等方面有不同于其他地区高校的特点。 　　首先，相对偏远的地理位置和较落后的政治文化经济条件，致使边疆民族地区就业市场吸纳能力不高。且边疆民族地区高职高专文秘类毕业生过于拘囿于地方意识，就业选择范围狭窄，导致就业形式较为单一。其次，边疆民族地区高等教育培养模式、观念本身存在的问题，导致人才输出与市场需求不相匹配情况较明显。第三，生源质量良莠不齐，学生整体综合素质偏低，缺乏就业竞