金华市三级医院人力资源管理现状调查与分析.docVIP

金华市三级医院人力资源管理现状调查与分析 　　 摘要：为了了解金华市三级医院人力资源管理现状，通过对医院进行调查表调查、院长访谈和员工座谈，结果显示，金华市三级医院卫生技术人员数量仍然不足，特别是护理人员缺乏，但护理人员学历要求达到标准;医生（技）高学历比例偏低，职称整体水平较高;金华市三级医院普遍认识到人才的重要性，在人事制度改革、薪酬分配等方面取得一定成效，但也存在高素质人力资源管理队伍缺乏、人力资源管理职能分散等共性问题。因此，应该合理配置人力资源，加强卫生人才队伍建设;强化人力资源管理意识，建立科学的人力资源管理体系。 　　关键词：三级医院 人力资源管理 卫生技术人员 　　当今世界很多企业成功的关键就在于有一个强大的人力资源管理队伍，人力资源将成为衡量医院竞争力的重要标识。因此，如何建立有效的人力资源管理体制，加强医院的人力资源管理，以提高医院的竞争力，成为我国医院最迫切需要解决的问题。浙江省金华市三级医院的人力资源及其管理现状如何？笔者于2014年4月―5月对金华市4所三级医院进行了调查与分析，现报告如下。 　　 一、调查对象与方法 　　 1.对象 　　根据浙江省医院的等级和类别，选取金华市4所三级医院，其中三级甲等综合性医院（H1）、三级乙等综合性医院（H2）、三级甲等中医院（H3）、三级乙等肿瘤医院（H4）各1所。 　　 2.方法 　　由被调查医