公共部门人力资源管理(人大版)摘要.ppt

公共部门人力资源管理 第一篇 公共部门人力资源管理的性质和环境 第一章 导论 公共部门人力资源管理 （Human Rourses Management In Public Sectors） 1.1 人力资源管理与公共部门的基本概念 1.1.1人力资源的含义与一般特征 1.人力资源的含义 一般意义的人力资源的含义是，在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资源的一般特征 1）人力资源生成过程的时代性与时间性。 2）人力资源的能动性。 3）人力资源使用过程中的时效性。 4）人力资源开发过程的持续性。 5）人力资源闲置过程的消耗性。 6）人力资源的特殊资本性。 7）人力资源的高增值性。 1.1.2　“人力资本”理论与人力资源管理 1、“人力资本”理论 现代“人力资本”理论(human capital theory)最早是由美国芝加哥大学的经济学家西奥多·舒尔茨(Theodore Schultz)和加里·贝克尔(Gary S Becker)等首先提出和论证的。 2.人力资本理论的基本思想 第一，单纯从自然