一人事制度.doc

????一、?为了提高职工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发职工的工作 热情，特制定本晋升管理办法。?二、?晋升较高职位依据以下因素：?1、具备较高职位的技能；?2、相关工作经验和资历；?3、在职工作表现欲操行；? 4、完成值为所需要的有关训练课程；?5、具备较好的适应性和潜力。? 三、?职位空缺是，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招 聘。? 四、?职工晋升形式? 每年根据丹东市人事局职称聘任管理和考核评分办法，同意实施晋升计划；?五、?晋升操作程序? 1、人事部门依据组织政策于每年规定的期限内，依据考核资料成立院职称 出任评比领导小组，组织考核职工等级晋升事项；? 2、几经核定的晋升人员，人事部门以认识通报形式发布，晋升者则以书面 形式个别通知。?六、?晋升核定权限? 1、院长核定；? 2、院务会讨论决定；? 3、各部门主管一下各级人员、由各级单位主管提议，呈院务会核定，报院 长复核；? 4、普通职工由各级单位主管核定，报主管院长复核，并通知财务部门与人 事部门。? 七、?各级职员接到调职通知后，应在制定日期内办妥移交手续，酒人新 职。? 八、?凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。?九、?职工年度内受处罚未抵消者，次年不能晋升职位。?十、?本文书自2011年1月1日正式生效。?? 二、职工工作任命更改通知书? 在职工调换工作岗位后，下发至本人通知性文件，说