【实例】新进大学生见习期管理办法页.doc

宣冶环保集团 大学生实习期管理办法（讨论稿） 第一章 目的 第一条 为使集团新进大学生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥岗位应有的价值， 特制订本制度。 第二章 适用范围 第二条 凡为集团招聘的应届毕业生实习期管理均按本办法执行。 第三章 释义 第三条 实习期：指集团新招收的应届毕业生设立的培养期，在此期间公司对新进大学生进行系统的工作安排和培训，使他们在经历实习期后能胜任岗位工作，并可以通过实习期的考核选拔进行储备优秀的干部进行培养。2014年应届毕业生实习期为6个月。 第四章 实习期管理规定 实习期时间的规定： 1）2014年应届毕业生实习期为6个月； 2） 7月1日正式上班，提前3-4天接收报道，入职当天与公司签订《劳动合同》、《实习协议》及《新员工入职手续》。 实习期期间的待遇 不享受正式员工的待遇，一般情况下不提供福利 公司提供午餐及单身补助，标准 300元/月 实习期间发放协议薪酬标准 考勤管理规定 第七条 为在公司内形成良好的学习氛围，分享知识经验，公司鼓励进行内部培训，部门内部或跨部门培训，并给予培训讲师一定的培训费用,标准如下: 主办级科员：30元/学时； 主管级科员：40元/课时 主任级科员：50元/课时 中层副职：70元/课时 中层正职：100元/课时