【中小企业专用】中小企业管理制度汇编(非常实用).doc

目 录 总则 招聘与录用 劳动合同 人事档案管理 工作规范和行为准则 考勤与休假 员工福利 薪酬制度 绩效考核 培训与发展 奖惩条例 内部异动 离职与资遣 建议与沟通 附则 第一章 总则 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。 第二章 招聘与录用 本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核