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劳动合同管理与劳动争议处理实务与技巧（三） 北京劳科信息咨询中心 2006年10月 3、违反和解除劳动合同时经济补偿金与赔偿问题； （1）用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的计算标准，经济补偿金最多按12个月工资和不受12个月工资限制的情形？不计发经济补偿金的情形？ 一、经济补偿金计算标准： 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资； 二、什么情况下按经济补偿金按最多12月发放？ 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限；每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 三、什么情况下经济补偿金不受12月限制发放？ 1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一