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国有企业文化建设的创新思路探讨 　　摘 要： 社会主义市场经济的改革发展给国有企业带来了非常宝贵的发展机遇，但近年来国有企业内部文化建设工作暴露出了非常多的问题，无法真正发挥出企业文化建设工作对企业发展的重要作用。本文在分析国有企业文化建设内涵的基础上，对当前国有企业文化建设现状及创新思路展开探讨。 　　关键词： 国有企业 文化建设 创新思路 　　一、引言 　　所谓企业文化即在社会主义市场经济体制下，企业在经营管理过程中逐渐形成的受企业内部全体员工认同和支持的文化。我国国有企业文化建设创新即国有企业根据自身经营发展状况，结合当前市场经济形势，广泛吸取和借鉴国内外优秀企业的企业文化建设工作经验，结合企业战略发展目标，坚持以人为本理念培养的受企业所有干部职工尊崇的核心价值观念。通过先进企业文化建设，为企业持续健康发展营造良好的内部环境条件。 　　二、国有企业文化建设现状分析 　　第一，国有企业文化建设和市场经济体制发展不适应，国有企业一直以来都在传统计划经济体制下生存和发展，过去很长一段时期积淀下来的集权思想与官本倾向与现代市场经济体制发展存在很大差异，无法对企业文化建设进行有效创新，难以寻找到适应新经济体制的国有企业文化建设工作的有效方法。 　　第二，国有企业文化建设工作存在思想观念上的错误，现阶段一些国有企业仅关注文化形式，忽略企业文化内涵建设；把企业文化建设简单地和精神文明建设画上等号；文化建设工作与企业的实际经营管理不能有效衔接；或者单纯地将企业文化建设工作当做一种企业管理方法，文化建设创新积极性不够。 　　第三，国有企业领导层不具有较强的企业文化创新意识，在当前市场经济环境下，很多国有企业领导更关心的是如何将企业的经济效益提上来，更注重生产技术方面的投入，对企业文化建设工作重视不够，觉得企业文化仅是一种形式，无法带给企业直观效益，甚至部分领导觉得企业文化建设会消耗企业的资金和人力，容易导致文化建设工作流于形式[1]。 　　三、国有企业文化建设创新思路 　　（一）工作理念上的创新，坚持人本理念。 　　人是企业发展的核心，也是企业文化建设创新过程中的重要一环，企业文化建设从本质上说是人的建设。只有坚持以人为本的原则，才能建设具备特色的优秀文化，增强企业核心竞争力。以人为本是马克思主义的基本观念，符合我国社会主义制度的基本要求，还是现代管理理念的客观要求。若国有企业文化建设创新离开了“人”，缺乏企业职工的积极参与和共同认可，势必会成为无本之木。所以，国有企业领导应当结合企业经营宗旨，联系市场经济发展趋势及企业发展状况，建设以人为本、与时俱进的企业文化。 　　（二）工作方式上的创新，坚持与时俱进。 　　现代企业经营管理十分注重人本理念，因此，政工人员必须重视员工的基本诉求，尊重、关心他们，引导他们树立积极的价值观与人生观，对工作充满热情，从而促进国企健康发展。当然，工作中要讲究方式方法，注重创新，寓教于乐，才能提高政工工作实效。 　　一是从改善员工工作、生活条件入手，积极维护其正当权益，尽量解除他们的后顾之忧。这是思想政工工作的重要内容之一，也是确保企业文化正常运行的起点。比如，通过为员工庆祝生日，开展“夏日送清凉”、三八”妇女节趣味竞赛游戏、国庆文艺汇演、员工跳绳等活动有效增强团队凝聚力与文化软实力。 　　二是创新教育载体，丰富教育形式，把企业文化、企业精神、职业道德建设等理念有机融入进来，从而达到寓教于乐的目的。除了开展特定技能培训活动外，制作宣传手册、板报与海报、彩页等，加大宣传力度。其中，定期出版内部刊物，积极开展“交通事故责任划分”、“生命的红线”等视频教育活动。让员工在不知不觉中领悟到企业文化精神与思想政治工作的内涵，进而增强对企业的认同度。同时，积极开展大客户联谊活动，加强和客户的沟通，向外界展示本公司的企业文化。 　　三是逐步打造思想政治工作网络阵地。伴随信息技术的发展，思想政治工作也要转变观念，利用各种信息技术手段，建设本企业的信息网络阵地。通过建QQ群、微信群、内部区域网等平台，及时发布思想政工工作的最新信息，传达相关政策。同时，广大员工可通过上述平台进行交流，表达自己的诉求。政工工作者将收到的员工反馈信息整理后，进一步改进工作方式方法。 　　（三）教育引导上的创新，坚持知行并举。 　　企业文化并非一句简单的口号，不能停留在理念层面，必须努力付诸实践。理念教育是行为养成的基础。因此，政工工作者应尝试各种方法，力争将文化理念转变为员工的行为习惯。通过教育、激励等方式督促员工践行企业文化精神，从而做到知行并举。比如，可积极开展学典型、学先进活动，大力弘扬优良传统，引导员工向先进看齐。同时，定期开展评先进活动，树立身边的平民典型，如“三八岗位能手”、“道德标兵”等，达到激励员工的