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广州市职业教育专业设置与劳动力市场适应性研究 　　摘 要：分析广州市劳动力市场供求现状，发现劳动力市场总体需求旺盛，供不应求，结合劳动力三次产业需求现状与行业需求现状，广州市劳动力市场需求已形成第三产业人才需求为主体，第二产业人才需求协调发展的现状。广州职业教育在第二产业的专业设置上与劳动力市场需求存在数量不足的问题，在第三产业的专业设置上数量远远超过劳动力市场对第三产业的人才需求，存在结构性需求矛盾。 　　关键词：职业教育；专业设置；劳动力市场；适应性；广州市 　　作者简介：陶红（1963-），女，吉林长春人，广东技术师范学院教育学院院长，教授，博士，硕士生导师，研究方向为职业教育管理；王玉婷（1990-），女，广东乐昌人，广东技术师范学院教育学院2012级研究生，研究方向为职业教育管理。 　　基金项目：教育部人文社会科学研究一般项目“新型城镇化进程与职业教育发展的适配性研究”（编号：14YJA880064），主持人：陶红。 　　中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1001-7518（2015）15-0008-05 　　职业教育的专业设置体现人才培养的结构类型，与劳动力市场的人才需求是否匹配直接影响着职业教育能否为当地的经济发展服务。因此，研究广州职业教育专业设置是否与广州市劳动力市场的需求相适应具有重要意义。 　　一、广州市劳动力市场供求现状 　　根据广州市人力资源社会保障局公布的2012年度暨2013年广州市人力资源市场供求信息调查分析报告[1]，对广州市劳动力市场进行分析，具体包括劳动力市场2007-2012年总量需求与供给情况、劳动力市场2007-2012年按产业分组情况和2012年、2011年劳动力市场按行业分组情况。 　　（一）劳动力市场总量供求现状 　　从图1中看出，广州市劳动力市场从2007-2012年的需求总量一直超过供应总量。2008年需求总量最低为163.7万人次，由于受到2008年金融危机的影响，广州市的经济发展同样受到一定影响，企业对人才的需求总量减少。2010年劳动力市场的人才需求总量到达最高值为284.8万人次，表明企业从金融危机中逐渐复苏，对人才的需求总量逐渐加大。2010年之后，劳动力市场对人才的需求总量呈逐渐下降的趋势，到2012年，劳动力市场对人才的需求总量达到246.4万人次，比2010年减少38.4万人次，下降幅度为13.5%；与2008年相比，增长了82.7万人次，增长幅度为50.5%。由此可见，广州市劳动力市场需求旺盛。求职总量在2010年到达最高值为209.4万人次，从2010年开始求职总量逐年下降，到2012年，求职总量为166.4万人次，减少了43万人次，减少幅度为20.5%。2009年求职总量为最低，仅有150.4万人次，与2010年相比减少了59万人次，减幅为28.2%。 　　求人倍率是指劳动力市场需求与供给的比值，比值越大表示求职越容易，比值越小，表示求职越困难。2007-2012年广州市劳动力市场求人倍率分别为1.24、1.04、1.11、1.36、1.34、1.48。2012年劳动力市场的求人倍率为1.48，为历年最大值，2008年的求人倍率为1.04，是2007年至2012年中的最小值。从2008年开始，求人倍率呈现逐年上升的趋势，仅在2011年显示出0.02的下降比率。由此可知，广州市劳动力市场近几年来的需求旺盛，供不应求，对求职者而言是比较容易找到工作的，对于职业教育的需求越来越旺盛。职业教育作为培养与社会经济发展相适应人才的教育类型，承担起培养与劳动力市场需求结构相适应的人才责任，从而促进广州经济发展，产业升级转型。 　　（二）劳动力市场按产业分组需求情况 　　从图2中看出，广州市劳动力市场需求情况总体呈现出“三、二、一”产业的分布。以第三产业的人才需求为主体，兼顾第二产业的人才需求，同时存在少数第一产业的人才需求。 　　广州市第一产业劳动力市场从2007年至2012年，需求比重不超过0.5%，2012年和2010年的比重仅为0.2%，2011年为最高比重0.5%，其余三年的比重均为0.4%。根据表1广州市劳动力市场2011年和2012年按行业分组需求情况可知，第一产业农林牧渔业2012年的需求人数为1624人，2011年的需求人数为3986人，2012年第一产业的人才需求比2011年减少了2363人，减幅为59.3%，比重减少了0.3个百分点。总体而言，第一产业劳动力市场需求的比重不大，变化幅度较小。 　　广州市第二产业劳动力市场需求从2007年至2012年的变化幅度比较大，最高劳动力需求为2007年的49%，从2007年开始下降，2008年为最低，劳动力市场需求为42%，2009年开始上升为47.6%，增加了5