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加强企业思想政治工作措施的思考 　　党的十八大报告中要求：加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性和平、积极向上的社会心态。这一要求指明了新时期思想政治工作的本质、方向、目标、途径和方法，是指引我们开展思想政治工作的方针。 　　一、建立完善思想政治工作组织体系和工作机制。 　　进一步完善思想政治工作体系和工作机制，形成上下共抓，各方施力的工作格局。明确党建、思想政治工作在基层企业地位；规划和落实基层党建和思想政治工作的架构和机制，使党建、思想政治工作有组织、制度保证；确定一个时期思想政治工作任务，安排思想政治工作；根据普遍存在的思想问题，或需要解决的思想导向问题，组织开展思想教育和文体、培训、竞赛等教育、引导、影响活动。 　　企业党组织应切实承担起开展思想政治工作的责任，把思想政治工作作为重要工作来抓。一是抓部署。每年年初要对思想政治工作作出安排部署，列入当年全库工作计划，象抓业务工作一样重视党建和思想政治工作。二是抓人员。党委（支部）书记要亲自抓，党委（支部）工作要有人抓，党办要配备能力强的工作人员。三抓责任。在新形势下，思想政治工作呈现扁平化趋势，思想政治工作主体扩大，客体动态化，思想政治工作不再只是政工部门、政工人员的职责，而成为所有管理者的共同职责。班子所有成员，中层管理人员都应承担思想政治工作责任，对分管部门、科室思想政治工作负责。哪个部门、科室由于忽视思想政治工作出了问题，分管领导、科长要负连带责任。四是抓时机。在党和国家重要会议召开，重大事件发生时，要及时组织职工学习，统一思想认识，提高政治觉悟，同中央保持一致；在改革方案出台时，要集中开展涉及思想工作，顺利推进改革。五是抓制度。党组织要有明确的思想政治工作职责划分，要有思想政治工作部署安排制度，思想动态分析制度和思想政治工作的考评制度，使思想政治工作更加规范化。六是抓实事。要妥善协调各方面的利益关系，关注员工最现实、最关心、最直接的利益问题，克服和纠正各种损害员工利益的行为，教育和引导员工正确认识和处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，形成公平正义、团结文明、扶贫济困、融洽和谐的人际环境，增强员工的主人翁意识，团结、凝聚和激励员工群众为实现企业的共同目标而奋斗。 　　二、通过教育、疏导、影响、带动着力解决干部员工思想问题。 　　1、抓教育，灌输提高思想认识。人的行动受思想支配，解决行为问题，首先必须解决思想问题。思想觉悟是人的基本素质、工作动力、精神抗体。提高思想觉悟是思想政治工作的根本目的和基本任务。应按照“用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人”的工作方针抓思想教育。首先，要立足于推进社会主义核心价值体系建设，使干部员工树立正确的人生观、价值观，正确的处理国家、总公司、本单位以及个人的利益关系。其次，要宣传党的路线、方针、政策，使干部政治立场坚定，思想上、行动上同党中央保持一致。再次，要强化大局意识，增强社会责任、政治责任意识教育，强化服从服务国家宏观调控思想意识。 　　2、抓疏导，解决思想问题。要疏通干群沟通的渠道，及时了解、掌握和收集干部员工思想动态，针对干部员工思想上出现的产生的各种疑虑、困惑和认识问题，确定思想政治工作的任务，采取相应措施，有的放矢地开展思想政治工作，及时解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪，构建和谐，维护企业稳定，保障企业顺利发展。 　　3、抓影响，为解决思想问题创造条件。人的思想的产生、发展、变化取决于客观实际的存在及其变化，思想政治工作要抓影响思想变化的环境因素，增强正面效应，强化舆论引导、加强民主政治建设、为职工排忧解难、推动员工素质工程、开展丰富多彩文体活动，努力营造正确思想的环境氛围。 　　4、抓带动，形成解决思想问题的动力。思想政治工作力量源泉来自于广大党员，效力来自于广大党员，如果把党员的模范带头作用发挥好，将会成为推动企业健康快速发展的强大力量。思想政治工作要坚持言教与身教相结合，身教重于言教的原则。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”，“桃李不言，下自成蹊”，俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”。党员特别是党员领导干部要以身作则，严格要求，身体力行、率先垂范，要改进作风，求真务实，勤政廉洁，以自己的实际行动带动、感召员工树立正确思想，为企业发展贡献力量。 　　三、处理好五个关系，增强思想政治工作的实效。 　　思想政治工作属于上层建筑范畴，对经济基础的反作用依赖于物质基础，思想政治工作“无用论”和“万能论”都是不正确的，随着企业发展和管理进步，思想政治工作的复杂性越来越凸显，思想政治工作作为一种管理手段，只有同业务工作，同其它的管理方法相结合，综合施力，才能取得最佳效果。 　　1、处理好思想政