企业人力资源管理师真题资料.doc

2013年11月真题 返回上一级 作业名称：2013年11月真题（一）（2013年新版） 所属课程：基础知识(三级) 真题解析班 更新时间：2014-03-10 05:14:14 完成时间：2014-03-10 05:14:17 生成文档点击重做 1、衡量收入差距最常用的指标是（）。　　　A、国民收入　　　B、基尼系数　　　C、人均GDP　　　D、需求弹性 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 2、劳动力市场的客体是（）。　　　A、劳动力资源　　　B、劳动者的劳动力　　　C、使用劳动者的企业　　　D、劳动者的所有者个体 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 3、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。　　　A、社会保险　　　B、社会保障　　　C、社会救济　　　D、薪酬福利 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 4、（）不具有法律效力。　　　A、立法解释　　　B、任意解释　　　C、司法解释　　　D、行政解释 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 5、劳动法律关系的构成要素不包括（）。　　　A、劳动法律关系的主体　　　B、劳动法律关系的内容　　　C、劳动法律关系的客体　　　D、劳动法律关系的原则 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 6、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括执行，处理，检查，计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。　　　A、　　　B、　　　C、　　　D、 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 7、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。　　　A、计划体系　　　B、决策体系　　　C、目标体系　　　D、营销体系 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 8、（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。　　　A、引申　　　B、总结　　　C、归因　　　D、归纳 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 9、组织公正与报酬分配的原则不包括（）。　　　A、分配公平　　　B、程序公平　　　C、互动公平　　　D、法律公平 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 10、（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。　　　A、费德勒权变模型　　　B、参与模型　　　C、路径-目标理论　　　D、情境领导理论 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 11、人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。　　　A、人力资本投资收益的变动规律　　　B、投资和收益之间的替代和互补关系　　　C、人力资本投资的社会收益变化规律　　　D、人力资本投资的内生收益率递减规律 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 12、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。　　　A、岗位调查　　　B、岗位评价　　　C、岗位分析　　　D、岗位分类分级 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 13、在企业规划中起决定作用的规划是（）。　　　A、战略规划　　　B、制度规划　　　C、费用规划　　　D、人力资源规划 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 14、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。　　　A、岗位规范的结构形式呈现多样化　　　B、工作说明书不受标准化原则的限制　　　C、岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛　　　D、岗位规范与工作说明书的内容有所交叉 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 15、岗位工作丰富化的作用不包括（）。　　　A、有利于提高岗位工作效率　　　B、使工作的范围和责任增加　　　C、使员工有更多机会实现个人价值　　　D、为员工发展提供了更广阔的的空间 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 16、以下关于企业定员的说法错误的是（）。　　　A、编制包括机构编制和政府编制　　　B、它与劳动定额的内涵完全一致　　　C、企业定员亦称劳动定员或人员编制　　　D、是对劳动力使用的一种数量质量界限 A B C D 标准答案： 显示答案 答案解析： 暂无 17、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。　　　A、合理的劳动定员能提高劳动生产率　　　B、劳动定员必须以生产效率最大化为中心　　　C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性　　　D、合理的定员能使企业各岗位的