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切实提高思想政治工作水平的现实思考 　　重组整合给辽河油田带来很多新情况新问题，面对国际国内严峻形势的考验，面对提升“三支队伍”素质的迫切需要，面对谋求生存法则的繁重任务，努力提高思想政治工作水平，是辽河油田各级党委和思想政治工作者必须研究和探索的重大理论与实践课题。 　　一、提高思想政治工作水平必须坚持与时俱进 　　1.应用新载体，实现阵地现代化 　　计算机网络技术作为现代传媒的重要手段和渠道，日益普及并得到广泛应用，这给思想政治工作带来了空前的机遇，当然也增加了思想政治工作的难度。由于互联网已经日益深入人们生活，它所独具的及时性、隐蔽性、开放性、随意性和互动性等特点，使它具备了报纸、广播、电视等传统媒体所无法比拟的影响力。因此，要切实提高思想政治工作的水平，坚持与时俱进，不仅要创新形式与内容，而且要创新载体，充分利用好互联网，实现思想政治工作阵地的现代化，使现代思想政治工作的载体成为一个方方面面的、多类型的、现代化的庞大体系。 　　2.扩充新职能，实现作用务实化 　　在资源型企业发展面临重重困难的情况下，如何充分发挥企业党委的政治核心作用，紧紧围绕企业的中心工作，建设一支高素质的干部队伍，充分调动各级各类人才的积极性和创造性，打造具有自身特色的品牌，正确协调各方面的利益关系，把职工群众的根本利益发展好、维护好、实现好，是思想政治工作的出发点与落脚点。这就需要思想政治工作不仅要发挥好已有的解疑释惑、提高认识等职能，还必须发挥企业生产经营参谋的职能、促使干部职工转变观念适应改革需要的职能、理顺情绪化解矛盾维护稳定的职能，充分体现改革发展稳定的方向与大局。 　　3.采用新方法，实现形式多样化 　　思想政治工作在不断充实完善自身内容的同时，还应该不断探索新的表现形式，综合运用心理学、文学、美学和艺术等各门学科，力求做到为群众所喜闻乐见，避免强硬与僵化呆板。这就要求新形势下的思想政治工作，必须采用新方法，实现表现形式的多样化，从以往定义、概念的知识教育为主向与技能技术教育并重转化，从过去思想政治教育为主向与形势任务教育、职业道德教育、素质教育并重转化，从通常的统一教育为主向分层次教育转变，从传统的单向灌输向平等协商、民主讨论、双向互动转变，从被动应付向超前预防转变，使思想政治教育生动活泼，入心入脑，为现代企业的思想政治工作注入活力，使之真正为企业的发展发挥促进作用。 　　二、提高思想政治工作水平必须坚持机制创新 　　1.推行“一岗双责”制度，创新领导机制 　　思想政治工作是党委工作的重要内容，要切实提高思想政治工作水平，在一定意义上说，领导是关键。所谓“一岗双责”制度，就是实行党政双重领导，各有侧重和分工。党组织侧重指导原则、组织实施等方面的领导，厂长（经理）则侧重具体活动、经费支出等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保全局思想政治工作任务的完成。“一岗双责”制度的积极意义在于界定了党政领导对思想政治工作的双重责任。在明确党委一把手应担负第一责任人职责的同时，对厂长（经理）也明确任务，落实责任。 　　2.增加“自选动作”，创新运作机制 　　多年来，思想政治工作一直延续自上而下的运行机制，这种“收发室”、“传声筒”式的工作形式，不能与各单位实际紧密结合，不能与职工产生共鸣，表面轰轰烈烈，实则收效甚微，难免产生形式主义，甚至劳民伤财。如果不打破旧的传统做法，就难以形成辽河油田思想政治工作的新格局，企业思想政治机构和政工人员就不能充分发挥作用。因此，创新思想政治工作的运行机制，必须面向企业实际，要有首创精神和一定的“自选动作”。贯彻上级精神要联系各单位的实际，有针对性，追求工作的实际效果，提倡具体情况具体对待、具体问题具体分析，独立思考，群策群力，形成各单位思想政治工作的特色。 　　3.建立全方位保障体系，创新保障机制 　　首先，建立人员保障机制。建设一支高素质的政工队伍是切实提高思想政治工作水平的人力资源保障，企业必须设立党委专职书记，工作人员应根据企业职工人数，保持和不低于在职职工总数的0.5%-1%。其次，建立经费保障机制。思想政治工作和经营工作一样，没有投入就不会有产出。要切实提高思想政治工作的水平，必须确保思想政治工作活动的经费。一般地是说，经费要控制在企业职工工资总额的1%-1.5%左右，并保证投入到位。再次，建立绩效保障机制，将思想政治工作同生产经营责任制一同考核，做到日考核、月评比、季总结，在客观公正考核基础上实行奖惩激励政策。 　　三、提高思想政治工作水平必须坚持以人为本 　　1.尊重职工权利，启发职工自觉性 　　思想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以合理需要得到满足为基础的。随着社会的进步、物质生活的丰富和人的素质的提高，人们的精神需求