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循环式党组织绩效管理体系探索 　　[摘 要]文章主要从党组织绩效管理目标出发，本着阳光发展、创新发展、和谐发展、健康发展的经营管理理念而运行。针对某物流中心在党组织绩效管理过程中存在的问题，对绩效管理体系进行探索，探索了一套较为客观的绩效目标管理――绩效辅导管理――绩效考核管理――绩效反馈管理循环模式，为解决企业实际问题提供了可操作性的方案。 　　[关键词]循环式；党组织；绩效管理体系 　　十八大报告明确提出要全面提高党的建设科学化水平，这一新任务要求我们党建工作者在党组织绩效管理体系的指引下，不断地改革创新，抓出特色，抓出优势，抓出成效。而传统的党组织绩效管理体系过于重成绩，许多企业党组织绩效管理只是一种应付考评的形式，绩效管理是与权、利相挂钩的肤浅意识。因此，要想党组织绩效管理取得真正的成效，就必须探索一条与时俱进、有序衔接、不断创新的循环式绩效管理新体系。 　　一、实行循环式党组织绩效管理体系的目的 　　（一）实现阳光的党建工作是创新党组织绩效管理体系根本目的 　　以“一个机制，四个载体”党建工作新模式为引领，某物流中心本着“阳光集约，创新高效”的原则，不停步，不松劲，持续创新，不断提升党建工作科学化水平，为实现阳光党建工作不断努力。 　　（二）组建活力的党建团队是创新党组织绩效管理体系动力支持 　　党员不仅是绩效管理的指导者，而且是执行者。职工群众既是实施绩