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美漂找工记 　　高失业率，我的未来在哪里 　　2007年4月，美国拉开了金融危机的序幕。之后爆发一系列金融事件，波及到主要的商业银行和投资银行，进而也影响到了包括汽车公司巨头在内的大量实业，美国国内的失业率屡创新高。此次危机被认为是过去七十多年来最为严重的一次，美国经济于是一蹶不振好几年。 　　我和我身边的同龄人们，就是那群目睹着经济危机爆发，祈祷着早日复苏，却在绝望中被迫找工的悲催的80后。在经济危机前，毕业之前人手拿着三五个offer挑选的事情屡见不鲜，而经济危机开始之后，几乎所有叫得上名的公司都在疯狂缩减开支，停止了所有的招聘。别说是投简历没有音信，就算是被面试了录取了，第二天也可能被收回offer，因为财政计划有变，不再添人了。不断地尝试，不断地失望，却不得不一次一次地重整旗鼓。毫不夸张地说，投几百份简历是家常便饭，这么多简历出去，能拿到电话面试的几率也许就几十甚至百分之一，而从电话面试到onsite面试，淘汰率又是七八成。一般公司会挑三个候选人onsite面试，最后三取一。记得经济最低迷那阵子，海外的华人论坛上满版不是“求明天面试顺利”就是“投了几个月简历没有回音，心情低落”这样的帖子。 　　找工作对于留学生来讲压力尤其大，持有学生身份，如果在毕业之后几个月内无法找到工作，身份就将失效。尽管美国的经济在缓慢复苏，但就业市场依然供大于求。并且由于留学生的数量逐年增多，找工作时难免遇到僧多粥少的局面。面对着美国这样的大环境，再看看同样严峻的国内就业形势，不禁感叹，我的未来到底在哪里。 　　千辛万苦，谁看上我的简历 　　若干年前，学位是找工作的充分条件。而今，找工作比毕业答辩难，写好简历比写好论文难，建立network比搞科研难。在制药公司工作的朋友透露说，现下一个职位出来，通常能收到三四百份简历，其中有半数人持有博士学位。与其感叹生不逢时，不如花时间研究一下怎样能从几百个与自己背景差不多的竞争者中脱颖而出。 　　找工不变真理：“sell yourself”。在美国久了就会发现美国的教育非常注重训练人的自信和表达能力，教人在短时间内给对方良好的印象。中国有句老话叫会哭的孩子有奶吃，同样，能说会道，适时展示自己，就会大大增加被人赏识和提拔的机会。这样的机会可以是做大会报告，也可以是社会活动，甚至可以是最普通的交流。我有一位倾心学术界的朋友，由于不看好自己博士期间的研究课题，决定转向一个截然不同的领域做博士后，而目标则是一家世界著名的研究所。这是一件非常难的事情，但他却做到了。究其成功秘诀，就是在开会期间和那家研究所的教授进行学术上的交流，展示自己的研究成果并抓住自己和那位教授的研究方向中间细小微妙的联系进行大幅阐述，举一反三，滔滔不绝。最后精诚所至、金石为开。如果他不采取这样的方式，而是像大多数人一样只是投递简历，写E-mail，那就不可能被发现，因为这样著名的教授每天要处理成百上千的邮件，根本没有时间去细读每一份简历。 　　新招数：分些玩Facebook的时间给LinkedIn。Facebook等同于国内的人人网，最新的统计数据表明，平均每个Facebook用户每天会上线13.8次，每次两分钟多。而LinkedIn，则相当于Facebook的职业版本，同为社交网站，却着重于建立工作上的关系。每个用户有自己的profile，可以选择性填写本人教育背景、工作经历、技术技能等等信息，用户之间可以互相连接，称为connection。新手一般connection比较少，即便积极地去connect别人，也未必都能被对方接受成为他们的connection。所以这是一个长期积累的过程，“start early”是王道。LinkedIn功能强大，你可以通过搜索来connect，也可以通过你现有的connection去connect他们的connection，从而慢慢渗入这个强大的职业交际圈。同时LinkedIn上有很多职业群组（group），比如专业类的群、学术群、甚至招聘群。加入这些相关的群组也可以帮助你获得招聘的信息，甚至和招聘单位的员工“套瓷”。你也可以经常通过站内的信箱系统给自己的connection留个言，问个好，保持联系。如果想增加露脸的机会，你还可以经常更新一下自己的profile或者在群组里发表见解，这样你的connection们就能从他们的LinkedIn主页上看到你的最新情况。LinkedIn还有一个好处，就是你的profile可以被猎头搜索到，便于他们主动来联系你。猎头搜索的时候用的都是那个职位要求的关键词，所以如果想提高被搜索率，一定要记得经常充实自己的profile，把该写的都写上，也许会有意想不到的收获。所以近年来越来越多学生开始加入LinkedIn，把以前玩Facebook的时间用来给自己铺平职