试论民营企业的人力资源现状发展途径.docVIP

试论民营企业的人力资源现状发展途径　　论文关键词：民营企业；资源；途径?　　论文摘 要：进入21世纪，民营企业发展越来越迅猛，从以前的名不见经传到今天成为我国当代企业的重要组成部分，但是民营企业的发展尤其在人力资源方面还存在着许多不足。针对当前我国民营企业人力资源管理面临的问题，从民营企业人力资源管理工作的现状出发，深入分析了其中存在的问题，提出了民营企业人力资源的管理发展战略途径。?　　?　　1 民营企业人力资源管理现状?　　?　　（1）民营企业人力资源管理尚处初级阶段。?　　我国民营企业起步较晚，人力资源管理存在着先天性不足。面对日益激烈的竞争，我国民营企业利用自身优势，在人力资源管理方面做出了一些有效的尝试和实践。由于在受到西方现代人力资源影响的同时，又常以东方儒学影响下的企业人力资源管理模式为标杆，因此我国民营企业人力资源管理模式丰富多彩。由于民营企业各自有不同的起点、产业类别、企业规模、组织类型和所处的发展阶段，因此其人力资源管理水平整体不均衡，对人力资源的需求各不相同，对人力资源管理的认识也参差不齐。?　　（2）民营企业人力资源问题凸现。?　　①权利分配不合理。企业主一人集权现象明显，管理模式主要为“家族式管理”。?　　②人力资源战略不科学。主要表现为民营企业的人才流失严重，缺乏对人力资源管理工作的重视，缺乏长期的人才培养规划。?　　③