我国行政机关公务员招录条件设置的分析与思考.pdfVIP

第 13卷 第3期 济源职业技术学院学报 V01．13 No．3 2014年 9月 JournalofJiyuanVocationalandTechnicalCollege Sep．2014 我国行政机关公务员招录条件设置的分析与思考 张 当领 (河南大学 哲学与公共管理学院，河南 开封475000) 摘 要：通过对近十年 “国考”职位表中行政机关招录条件的相关数据的纵向和横向的分析比较， 发现存在的主要问题为招录条件的设置限制过多，存在歧视现象与招录条件设置的针对性不强，不能满 足人岗匹配要求。提 出的建议包括：放宽对行政机关公务员招录的条件设置的限制，确立分级分类的招 录条件设置理念和设置方式，完善行政机关公务员招录条件设置的相关制度。 关键词：公务员招录；资格条件 ；限制 DOI：10．3969／j．issn．1672—0342．2014．03．016 中图分类号：I)630．3 文献标识码：A 文章编号：1672—0342(2014)03—0057—05 近年来 ，随着公务员考试越来越热，参加公务 录最多，招录职位为 1511个，占总招录职位数的 员考试的人越来越多，公务员招录制度的科学合 22．07％，从 2011到 2014年呈下降趋势，针对大 理设置更显得尤为重要。公务员招录制度是决定 专学历的招录职位下降 10％左右。针对博士的 我 国公务员整体队伍素质的 “入 口”，招录条件的 招录职位较少，最多时为 2006年的20个职位，最 设置又作为公务员招录流程的 “人 口”，它的设置 少时为2009年的 1个职位。其中针对本科学历 直接决定了具备什么资格的人可以报考什么样 的 的职位招录最多，2006年到2009年 比较平稳，占 职位，间接影响了一个人的职业生涯和规划。近 总招录职位数的20％左右。2010年和2011年则 二十年来我国公务员招录条件设置从无到有，逐 下降至66．93％左右。之后便呈上升趋势，占总 渐完善，但在实际操作中依然存在着一些问题，并 招录职位数的大概 80％左右。 引起广泛关注。 图1为2006--2014年政治面貌限制情况，由 图1可见，对政治面貌 的限制为党员或共青团员 一 、近十年我国行政机关公务员招录条件设置分析 最高时为24．56％，从 2006年到2009年有所下 (一)2006—2014年不同限制条件的纵向比较 降，2010年和2011年最高 占24．56％。2012年 表 1为2006--2014年对学历限制的情况表 ， 至2014年有所下降，但依 旧维持在 20％左右。 从表 1可见，国考职位表中我国行政机关公务员 图2为2006--2014年工作经验限制情况，由图2 招录条件中对学历限制的最低学历为大专学历， 可见，从2006年到2014年对工作经验的限制整 最高学历为博士，对大专学历的招录2006年到 体呈下降趋势，从 2006年的 33．63％下降至今 2011年整体呈上升趋势，2010年和2011年的招 20％左右。 表 1 2006--2014年对学历限制的情况表 收稿 日期 ：2014—08—14 作者简介 ：张当领 (1987～)，女，河南焦作人，河南大学哲学与公共管理学院研究生，研究方向为人力资源管理。 57