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煤炭企业建设生育文化的几点思考 　　【摘要】人口问题已经成为了21世纪的全球性问题，尤其在我国这样的人口第一大国，人口问题尤为突出。党的十八大确定计划生育的基本政策是不可动摇的，计划生育政策是我国可持续发展战略的重要内容。建设企业生育文化不仅相应国家的基本国策，同时也是建设企业文化的需要。本文分析了煤炭企业的建设生育文化的难点，从其自身的特殊性出发提出相关几点建议。 　　【关键词】人口问题 计划生育 煤矿企业 生育文化 我国目前是世界上人口最多的国家，总人口数约14亿，人口快速的增长加快对自然资源、社会资源的消耗。党的十八大报告指出坚持计划生育的基本国策，提高出生人口素质，逐步完善政策，促进人口长期均衡发展，体现计划生育的国策在未来几十年内是不可动摇的。煤炭目前是我国的主要能源之一，但是我国的煤炭企业发展及其不平衡，其中煤炭工人大都从农村招聘过来的，文化素质不高，落实计划生育政策还存在许多问题。 　　一、生育文化提出的现实背景 　　（一）人口问题的全球化 　　人口问题已是21世纪的全球所关注的问题之一，在上个世纪50年代以前，世界总人口数到达17亿用了几千年，但是在50年代之后，仅仅用了50年的时间世界人口的数量增长了3倍。人口问题往往伴随着或者加剧了其他全球性问题。由于人口的增加导致了资源已被过度的、掠夺性的开发，据统计，资源消耗的46%是为了应付人口增长的物质文化需求，人口问题加剧了环境问题的严重性和急迫性。人口的日益增长也同时导致诸多社会问题如教育问题、就业问题、社会保障等，在发展中国家尤为突出。人口问题关系到“全球村”每一位成员的切身利益，包括发达国家，他们的平均人口的资源消耗量都高于全球平均消耗量，因此，每个国家都应根据自己国家的国情制定相应的人口发展战略。 　　（二）我国的计划生育政策的开展 　　我国在八十年代就开始实施计划生育政策以减缓、控制人口的增长，30年来，我国总共少生了4亿人。现阶段我国人口出生特点已经由“高出生、低死亡、高增长”成功转向“低出生、低死亡、低增长”。但是目前我国人口基数依然很大，必须长期的坚持计划生育的国策不动摇，这是我党领导遵守科学发展观必要条件。全党全社会必须在我国社会主义现代化建设的大背景下，为使中华民族得以永久生存和可持续发展的长久利益考虑，所以必须将全国人口控制在可以接受的范围内，毫不动摇的严抓计划生育政策。 　　（三）煤矿企业生育文化 　　煤炭是我国能源支柱企业之一，在几百万的矿工中开展生育文化建设是对国家计划生育政策的响应。生育文化是一种意识形态，它是人类自觉遵守和都能接受的在人类生育繁衍所形成的思想、观念、习惯、道德。生育文化强调的是人们对生育的主观认识，不同于计划生育政策是强制性的，很容易能引起人们的逆反情绪，违反这一政策，从而造成很多超生事件的发生。因此科学的建设生育文化，能转换我国人们的传统观念，将少生育、提高子女素质、男女平等观念融入人们的精神文明建设当中去。 　　二、煤炭企业建设生育文化难点 　　煤炭企业大小不一、区域分布，相当数量的矿工来自农村或者受教育的程度不够，主要从事体力劳动，家庭分布较为零散，传统的生育观念较强，主要包括“开枝散叶”、“养儿防老”、“重男轻女”等。同时传宗接代的观念深入传统生育价值观，认为儿子越多就能将家族的血统延续下去，男孩成了传宗接代的必须产物，同时男孩是劳动力的象征。这些传统婚姻生育观念在煤矿企业基本都已经成型，想要改变需要花很多时间和精力，导致了许多煤矿企业没有信心和耐心去管理煤矿员工们的生育问题。再加上我国有许多本身就很不规范的小煤矿、处于衰老状态的煤矿，导致这些企业没有足够的甚至根本就没有用于建设科学生育文化的专项资金，因此在这些企业生育文化建设往往是空话，计划生育政策很难得以有效的展开。 　　三、保证生育文化得以展开的措施 　　（一）企业党组织的大力推进 　　煤矿企业的相关党支部和党员应当加强宣传，把党的政策传达给广大矿工们，逐渐转变他们的传统生育观念，并要做到行为引导，不但要告诉工人们计划生育的诸多好处，还要告诉他们该怎么做，传播科学的避孕措施，树立一批典范的代表，创造一种科学生育文化的环境。党支部还要督促、监督企业领导要以身作则，落实相关措施，并且提供相关条件开展生育文化建设活动。 　　（二）加大法律的约束作用 　　计划生育法律法规虽然不属于生育文化范畴，但是如果当地计生办加大对煤矿企业超生员工的执法力度，很起到一定的威慑作用，有利于促使煤炭企业员工们摈弃旧的、封建的生育观念，接受新的、科学的生育文化。严格的计划生育管理政策能使人们对该政策有认同感，久而久之就自认而然的形成了新的生育文化。 　　（三）政府加大对煤矿企业的管理 　　政府应当将各种私有的小煤矿加以整合，完善对煤矿工人的管理