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第 卷 第 期 中国管理科学
年 月
文章编号
综合面试中的均衡分组方法
陈 媛 樊治平 谢美萍
上海财经大学信息管理与工程学院上海
东北大学工商管理学院沈阳 辽宁
摘 要本文针对综合面试中的分组问题首先分析了分组对综合面试结果的影响提出了均衡分组的思想在此
基础上提出了综合面试中的均衡分组方法该方法构建了双目标优化模型并开发了一个求解问题的遗传算法
该算法还可以解决一类分组问题最后给出算例说明方法的应用及可行性
关键词综合面试均衡分组双目标模型遗传算法
中图分类号 文献标识码
但综合面试中的分组问题尚未引起足够重视较少
引言
见到相关研究成果需要指出的是在许多领域内
综合面试是面试官通过面对面的交谈与观察的 都存在分组问题比较典型的有应急救援人员分组
方式对面试者的素质进行主观评价并结合其笔试 问题 作 业 小 组 分 组 问 题 项 目 分 组 问
成绩客观评价来综合判定面试者是否具备必备的 题 专家分组问题 学生分组问题
素质 近年来综合面试被广泛应用在企事业单
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