薪酬管理流程程序精要.pptVIP

3 薪酬标准与薪酬水平 3 薪酬标准与薪酬水平 各薪酬等级所对应的固定工资与绩效工资的比例： 通过职位评估及薪酬调研所确定的各职位职级工资中包含基本工资与绩效工资两项，二者按一定比例构成； 月基本工资+月岗位工资为固定值； 月绩效工资按员工考核期内的实际绩效水平上下浮动； 年终绩效工资按其年绩效水平上下浮动 3 薪酬标准与薪酬水平 各薪酬等级所对应的固定工资与浮动工资的比例： 薪酬等级 基本工资 浮动工资 1-A 50% 50% 1-B 60% 40% 1-C 70% 30% 1-D 70% 30% 2-A 40% 60% 2-B 60% 40% 2-C 70% 30% 2-D 80% 20% 3 薪酬标准与薪酬水平 员工个人收入标准的确定： 参考： 学历 进入： 该员工所在职位 对应的薪酬等级 确定： 个人基本收入 参考： 司龄 参考： 胜任力 参考： 业绩表现 3 薪酬标准与薪酬水平 确定员工个人对应的薪酬等级： 新进人员工资起点，参考影响因素计算工资标准 本等级员工工资最高点 置业系统内人员工资标准，参考影响因素计算工资标准 薪酬区间 1-D4 …… 1-A1 1-D4+ 120% 24000 …… …… 1-D4 100% 20000 …… …… 1-D4- 80% 16000 …… …… 3 薪酬标准与薪酬水平 确定员工个人收入标准的参考因素： 参考因素 影响方式 学