高管薪酬与绩效关系精要.pptVIP

2010级9班3组 彭孝忠 刘铭钊 宋 俊 罗路红 张晓亮 孟凌慧 吕 英 施景琳 陆伟良 目录 国外学者 最早的实证研究是由Taussings和Baker A(1925)完成的; 得出了企业经理报酬与企业业绩之间相关性很小的结论。 有关高管激励的问题最早可以追溯到Berle A和Means G(1932)的研究; 指出现代企业的股权越来越分散，职业经理人实际掌控公司，可能会以损害股东利益的方式追求个人利益。 墨菲(Murghy，1985) 约斯考、罗斯和谢帕德(Joscow，RoseShepard，1993)等的研究 高管持股与企业绩效之间的存在关系，而且证明了经理薪酬和企业业绩之间存在正相关性。 国内学者 观点 对 21种行业的高管薪酬水平进行了分类统计 ,通过分析认为我国人均货币收入低 ,且行业差异明显。进而将公司所在行业的景气程度作为虚拟变量进行了回归分析 ,结果表明行业因素会影响上市公司高管人员的薪酬水平 ,其中表现特别显著的是高科技行业、 房地产业和食品业。并且得出结论高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩并不存在显著的正相关关系，与企业规模存在正相关。 ------《高级管理层激励与上市公司经营绩效》 经济研究 2000年 魏刚 男，1975年出生。 河南大学