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基于战略性人力资源管理视域下的组织效能分析 　　【摘要】人力资源管理一直都是企业管理的重点，在竞争中发挥着至关重要的作用，随着经济的发展，企业必须基于战略性人力资源管理视域下，有效地提高企业的组织效能。本文首先论述了战略性人力资源管理和组织效能的概念，然后研究了企业战略性人力资源管理对组织效能的影响，最后提出了基于战略性人力资源管理视域下提高组织效能的措施。 　　【关键词】战略性，人力资源管理，组织效能 　　随着社会的快速发展，企业之间的竞争越发的激烈，尤其是人才的竞争，使得企业的人力资源管理面临着巨大的挑战，企业在积极地寻找提高组织效能的方法。所以，实施战略性人力资源管理，提高企业的组织效能，成为人们研究的重点。 　　一、相关概念论述 　　1.战略性人力资源管理。所谓的战略性人力资源管理其实就是指按照企业战略目标的实际需要，把组织内部的人力资源要素有机的联系起来，经过分析、整合并有效的配置，高效的建立起有着不可比拟优势的制度和管理思想，它可以最大力度的发挥企业员工的创造性和积极性，和企业内部的其它战略相互协助，组成企业内部十分重要的一项战略性资产，从而有效的提高企业的经营绩效，让企业适应激烈的竞争，立于不败之地。它主要包含了将人力资源的单一性资源进行整合、构建和企业竞争战略统一的人力资源管理体系、管理内部成员的工作和创造力等。战略性人力资源管理的主要内容是：员工招聘、员