全生命周期视角下的组织间关系属性.pdfVIP

第 34卷 第 7期 技 术 经 济 Vo1．34．No．7 2015钲 7月 Technolo~ Econom ics Ju1．，2015 全生命周期视角下的组织间关系属性 辛 冲 ，郭 鑫 ，孙龙建 ，辛 未 (1．东北大学 S-商管理学院，沈阳 110169；2．澳大利亚国立大学，堪培拉 2601) 摘 要 ：基于对 450家企业进行深度访谈和 问卷调查的数据 ，运用因子分析方法、多元方差分析方法和结构 方程模型实证分析了不同的关系属性在组织间关系全生命周期演进各阶段的演化机制和规律。结果表 明：组织间关系生命周期的成熟阶段并不总是所有关系属性发展 的顶峰期 ；信任 、风险承担意愿在成熟期 与成长期的差异并不显著；目标一致性、信息沟通 以及关系和谐度的水平在成长期 已达到顶峰 ，之后随着 时间的推移呈下降趋势 ；关系依赖程度 、特质 资源投入水平在成熟期达到顶峰 ；各关系属性在衰退期 降至 最低。 关键词：生命周期；组织间关系；关系属性 中图分类号：F270 文献标志码 ：A 文章编号：1002～980X(2015)O7一O1O8一O8 Dyer和 Singh指出，经过多周期评价和调整 的组织 1 研究背景 间关系能够逐步提 高合作伙伴兑现承诺的意愿 ]。 随着全球经济结构调整和技术变革 的快速推 Karande和 Singhapakdi强调了组织 间关系 的长期 进，企业面临市场不确定性和技术复杂性的严峻挑 发展、互补性资源在组织间的高效共享能够促进各 战 ，企业对外部创新资源 的依赖程度也逐步提高 ，组 合作方为发展 良好关系付出更为积极的努力[。彭 织间的交流愈发频繁 口]。组织间关系呈动态发展 ， 亮通过归纳企业在 4个生命周期阶段 (即萌芽期 、成 其对企业绩效的影响不完全取决于合作伙伴的选 长期、成熟期和衰退期)的特点 ，分析了不 同阶段 的 择 ，组织间关系的不同类型关系属性的演进对之具 企业 间合作关系，提 出了影响组织问合作关系的外 有更为显著 的影响。Karman于 1966年提 出的生 部因素和内部因素 (如 目标一致性 、信任程度 、依赖 命周期理论为阐释组织间关系的演化机理提供了理 程度等)[7]。可见 ，组织间关系的发展具有较强的动 论工具 。Dwyer从生命周期 的角度 ，从买方与卖方 态性 ，受多方面因素的制约 ，因此在动态视角下研究 间关系的角度提 出了组织 问关系演进的理论模 型， 组织间关系具有难度 。例如 ：组织间关系的发展进 指出组织间关系的发展遵循 5个 阶段——意识期、 程较慢 ，研究其动态演进需要进行较长时间的跟踪 ； 开发期 、成长期 、成熟期和衰退期 ，此后组织 间关系 对组织间关系的动态研究必须体现其发展过程的动 走 向解体 2【]。Dwyer的研究强调了关系属性对组织 态性 ，同时要与已有的组织 间关系要素 (信任、动因 间关系发展趋势 的作用。Ring和 VandeVen从广 等)的研究成果相契合 ]。从 已有 的研究成果可 以 义组织 间关系的角度提出组织间关系的发展阶段具 发现 ：大多研究认 同组织间关系发展具有动态性并 有可重复性和循环性 ，即进入衰退期的组织间关系 尝试对之进行分析 ，但是对组织间关系存续全生命 也可能被修复并进入新的发展阶段_3]。其研究更强 周期 中的演进机理以及不同类型关系属性在组织问 调 了组织领 导者在组织 间关 系发展 中的作用 。 关系全生命周期演进各阶段的传递机制涉及较少 。 Kim、Park和 Ryoo等也指出，基于组织领导者个人