人力资源参与剩余权益分享的问题研究——以xx商业银行为例要点.docVIP

分类号 密 级 U D C 编 号 硕 士 专 业 学 位 论 文 人力资源参与剩余权益分享的问题研究——以xx商业银行为例 研究生姓名 ： 指导教师姓名、职称 ： 专业学位名称 ： 研究方向 ： 二○一二年十月  Research on Human Resources Participated in the Share of Residual Interest ——Taking a commercial Banks as an example By Oct， 20 郑　重　声　明 本人的学位论文是在导师指导下独立撰写并完成的，学位论文没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，否则，本人愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果，特此郑重声明。 学位论文作者（签名）： 年 月 日 中 文 摘 要 在传统的财务会计中，投资人留存于企业的权益在会计核算中列作所有者权益，而企业的劳动者留存于企业的权益却没有单独反映。有的列作负债，如应付福利费等;有的则列入所有者权益项下，如公益金。这种分散的反映，掩盖了人力资源的权益。而企业中人力资源的权益是客观存在的，如应付福利费、应付职工教育经费、公益金、劳动保险费等。按照会计重要性原则的要求，人力资源权益这一企业重要事项，应当给予充分的揭示与披