医院人事分配制度改革方案详解.docVIP

XXX中医院 第X次人事分配制度改革实施方案 为进一步推进我院人事分配制度改革力度，根据省、市、县的医改精神，结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院好的做法，经研究，决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。具体方案如下： 一、指导思想和原则 以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定；以二级甲等中医院基本标准为依据，结合医院实际，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；坚持岗位规划先行，逐步配齐急需人员；坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则；以“一切以病人为中心”的服务理念为抓手，坚持“向临床一线倾斜，向高技术、高风险、高责任岗位倾斜，向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人导向,全面引入竞争机制，实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，逐步打破身份界线和原有分配制度，行后及某些特殊岗位实行社会化管理，以岗定薪，岗变薪变，形成员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制，强化岗位职责考核，夯实成本核算管理，充分调动全体医务人员的工作积极性，不断推动医院健康发展。 二、内设机构和岗位编制 1、院办公室。负责院办、党群、人事劳资、网管、审计工作。 岗位编制：设岗共计8个。院长1名，书记1名，业务副院长2名（院领导专业职称按干部管理规定执行，暂不占用临床职称指标），院办主任1名，行政文秘干事1名（临聘）、人事劳资网络管理干事1名（临聘）、司机1名（临聘）。 其职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。同时负责:(1)党建、精神文明、纪检监察、党风廉政、信访维稳、计划生育和工青妇等工作。(2)办公自动化（网络管理）、院务信息、宣传（含医院网站维护工作）、简报等工作。(3)组织实施目标责任制考核和奖惩工作；院内财务监督、审计工作。(4)协调做好院领导和全院重要活动用车工作。(5)全面完成二级甲等中医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标，完成院领导交办的其它工作。 2、医务、医疗质量、病案信息管理科 。负责医务、教研、医疗质量管理 、病案信息、图书管理工作。 现阶段设岗共计4个。设主任1名（临床中级及以上）、医教干事1名（临床中级）、质控干事1名（临床中级）、信息病案统计图书管理干事1名（临聘）。 1）医务科。职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。同时负责:(1)医疗、医技科室人员的调配。健全医疗、医技人员业务技术档案，负责执业资格证书的审查、变更，处方权的审批等。(2)制定各类突发医疗事件处理预案，并负责培训和实施。(3)组织抗菌药物临床应用与管理工作。(4)医疗投诉、纠纷的调查处理。(5)下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工作。(6)全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准，完成院领导交办的其它工作。 规划岗位编制2名，设主任1名（临床中级及以上）、质控干事1名（临床中级及以上） 2）质控办。职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。 规划岗位编制2名，设主任1名（临床中级及以上）、质控专家1名（临床中级及以上） 3）病案信息室。主要职责：⑴根据医院工作规划和计划，制定病案信息发展规划和年度工作计划。⑵拟定或修改病案信息管理有关规章制度，工作流程和各级人员工作职责及考核标准；督促检查制度、流程、职责的执行情况。⑶负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。⑷负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。保证医疗统计报表数出有据，及时准确。配合医院管理及临床医、教、研的需求，进行有针对性的专题统计调查，为科学管理提供高质量统计信息服务。⑸定期提供有关的医疗统计信息，资源共享，切实发挥统计监督职能，并为领导制定计划、检查工作提供依据。⑹认真做好疾病分类工作，准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生统计报表。⑺负责图书室管理工作。⑻全面完成二级甲等中医院病案室各项指标，完成院领导交办的其它工作。 规划岗位编制：设岗5人，主任1名、病案管理干事2名，信息统计档案管理干事1名，网络图书管理干事1名 3、护理、防保（治未病）、医院感染管理科。负责总护理部、防保科、医院感染管理科工作。 现阶段岗位编制：设岗2人，主任1名、护理、院感、防保干事1名 1）总护理部。职责按照《XXX中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。 规划岗位编制：设岗2人，主任1名、护理干事1名 2）医院感染管理科职责按照《xxx中医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。 规划岗位编制：设岗2人，主任1名、院感干事1名 3）