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广州以纯服饰 有限公司 招 聘 方 案 班 级：连锁131班 组 长：白冬雪 成 员：李明玥、贺珍、王娇、 赵文静、肖雪、罗義杰 时 间：2015年10月21号 目录 前言 一 1 二 1 (一) 人员安排 1 (二) 招聘流程 2 招聘前期准备? 2 现场布置准备? 3 招聘流程? 3 现场人员安排（学校安排）? 3 招聘后期? 3 （三）应聘人员筛选条件? 3 （四）活动评估? 4 三 4 附件一：招聘职位申请表 5 附件二：招聘小组成员须知 6 附件三：岗位说明书 7 附件四：面试问题参考 12 附件五：劳动合同 13 前言 广州以纯服饰有限公司通过不断创新业务、拓展市场，满足了客户日益增长的需要，本年度取得了业务的快速发展。与此同时，日益激烈的行业竞争要求公司在产品质量、价格、销售渠道、仓储物流等方面不断打造坚实的核心竞争力，以巩固现有市场地位，实现公司的可持续发展。 这一业务背景对我司人力资源工作提出了更高要求。人力资源部需通过合理高效的招聘程序，引进具有专业知识技能的人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展储备新鲜的血液、储备人力资源。 招聘需求 根据人力资源部对各业务部门的调研，我司2015年度招聘需求汇总如下： 需求部门 岗位名称 任职要求 招聘人数 截止时间 市场与销售部 销售代表 包括但不限于专业、工作经验、执业资格、年龄等。 2 2015-11-1 采购跟单员 1 2015-11-1 核价员 2 2015-11-1 供应链管理部 仓管员 1 2015-11-1 人力资源部 人事专员 1 2015-11-1 招聘工作计划 人员安排 组 长：白冬雪 成 员：李明玥、贺珍、王娇、赵文静、肖雪、罗義杰 职务 工作安排 白冬雪 分公司总经理 负责考察应聘者的个人修养 李明玥 人力资源主管 负责考察应聘者的专业素养 贺珍 总经理秘书 负责应聘资料发放 王娇 人事专员 记录应聘者面试情况 赵文静 人事专员 记录应聘者面试情况 肖雪 人事专员 记录应聘者面试情况 罗義杰 接待 负责会场布置与接待 招聘流程 招聘前期准备? 1、落实招聘地点；? 2、通过报纸，杂志，网络，定向人群邮件通知，定向人才短信通知，定向 人才电话邀请，公司网站及公告发布招聘信息（招聘启事见附件1）。；?3、确定活动参与者（招聘信息发出后，有意应聘者将简历发到公司人事部 。由人事部进行网络初步筛选）；? 4、成立招聘小组（公司决定由人事部经理和人事部助理对初步筛选后的人 进行面试）；? 5、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；?6、行政助理通知初步合格者参加面试。? 7、培训人员（针对活动不同阶段的工作，培训人员，以更好地完成相应的工作）；? 8、招聘物资准备：? ??（1）登记表；??? 应聘者简历；? 现场布置准备? 1、填表区的布置，准备好桌子和比，好让进入招聘会现场人员填表；? 2、等待区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；? 3、面试室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；? 招聘流程? 1、14：00招聘活动开始，所有面试人员到公司指定地点，在填表区填写 应聘部门，个人简历等。填写完毕后在等待区等候面试。? 2、14：30由公司接待人员引导招聘人员到面试室，接受面试（每人面试 时间为五到八分钟，完成面试后，由引导人员引到至出口，离开。引导人员引导下一位面试人员）。????? 3、15：00—16：00?进行销售代表的面试。 ?4、16：15—17：15进行人事专员的面试。?????? 5、17：30面试结束。? 现场人员安排（学校安排）? ?1、接待入口配置两名接待人员负责咨询，引到现场人流。?????? 2、现场配置两名保安，负责面试室与等候区的隔离与现场维护。? 招聘后期? 1、求职者基本信息汇总? 2、在三个工作日内，由行政部助理电话通知面试合格者到公司人事部报到，任职。? 3、对本次招聘活动整体的分析，总结。? （三）应聘人员筛选条件? 1、首先挑选出在面试活动中表现突出及优秀的人员。 2、结合应聘者在面试活动中的表现与其简