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就业程序及权益保障 发布日期：2011-12-27 04:11:54 来源：郑州大学就业指导服务中心 作者：wangzy 查看次数： 34 1.了解就业的基本程序，就业过程中常见问题的处理 2.了解就业协议和劳动合同的签订要求 3.了解大学生就业的基本权益和相关法律法规 本章学习要求 1.结合自身及周围同学遇到的各种就业问题，能够运用所学知识解决困难 2.仔细阅读与就业相关的法律、法规与政策，增强权利意识 3.能够识别求职择业过程中的陷阱，通过合法有效途径，维护自身权益 学习导读 毕业生小王与某企业达成工作意向，双方当场签订了就业协议。两个 月后，小王从学校正式毕业，并顺利进入该企业工作。但企业始终不 愿意与小王签订劳动合同，经小王多次询问得到的答复是：双方在就业协议中并没有明确约定何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议中已有约定，双方没有必要为此再另行签订劳动合同。小王不知该如何应对。 类似的案例在现实生活中屡见不鲜，大学毕业生应该认识到，在踏入社会之前加强对就业协议、劳动合同、就业相关法律和法规、就业权益保障等内容的学习是十分必要的，是实现顺利就业的一个重要保证。案例中的小王进入企业工作，与企业建立了劳动关系，就应当订立书面的劳动合同。企业为降低人力资源成本，逃避与小王签订劳动合同，小王可以拿起法律武器维护自己的合法权益。 第一节 就业协议和劳动合同的签订 一、就业协议和劳动合同 （一）就业协议 就业协议全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，又叫三方协议。它是明确大学毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的责任、权利和义务的书面表现形式，能够解决大学毕业生户籍、档案、保险、纳税等一系列相关人事劳动问题，是对大学毕业生、用人单位、学校都具有约束力的文书契约。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各保存一份，由教育部高校学生司统一制表、省（市、自治区）毕业生就业工作主管部门统一印制。学校根据就业协议书为毕业生办理全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证（以下简称就业报到证）。 （二）劳动合同 劳动合同是劳动者与用工单位依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，是减少和防止发生劳动争议的重要措施。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，有着以下区别： 1.主体不同。就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者（包含大学毕业生）与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。 2.内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以达到保护毕业生合法权益的目的。 　　3.适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后才签订，也就是说，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。签订劳动合同后，就业协议的效力终止，即不再具有法律效力。 4.适用法律、法规不同。签订就业协议后，若有违约情况发生，应根据协议内容、毕业生就业政策和有关法律，经毕业生、用人单位和学校三方协商后予以解决。劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位要依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）来处理。 二、就业协议的签订 毕业生与用人单位达成一致就业意见后，应当按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和教育部及各省（市、自治区）的有关规定与用人单位签订就业协议，这是维护毕业生就业工作的严肃性、公开性和公平性的重要体现，是实现毕业生顺利就业的重要保障。 （一）就业协议填写的基本规范 1.毕业生基本情况。此部分内容要求毕业生如实详尽填写，不能有遗漏，更不能提供虚假信息。姓名以学籍档案为准；专业名称应为所学专业规范全称，不能简写和错写；应聘意