第六章绩效薪酬体系设计摘要.pptVIP

* 绩效薪酬体系 如果说被称为“以未来收益激励现在奋斗、以长远发展约束短期行为”的股票期权的主要功能是鼓励经营者创新和创造长期股东价值的话，那么限制性股票应是一种更为有效的留人手段。 审视始于1950年的股票期权制度，会发现它更适用于创业型的高科技企业，因为这些企业的共同特征是，现金流短缺导致薪酬不尽如人意，但却有着无可限量的前景。股票期权的基本含义是，用事先议定的某一时期的股票价格，购买未来某一时期的该种股票。在高科技产业快速成长的年代，股票期权扮演了高科技企业高成长奇迹的领衔主演，执行股票期权就意味着一夜暴富。仅20世纪90年代，微软就造就了9000多个百万富翁，因而股票期权就有了“金手铐”之称。 * 绩效薪酬体系 但是高科技产业渐入低迷，微软股价大幅下跌，以及安然、世通等“会计丑闻”频频，原本可以将员工和公司利益紧密联系在一起的股票期权制度受到了挑战。 许多近几年加入微软的员工所持有股票期权的执行价格高于微软目前的股价，根据运作原理，只有当公司股价高于执行价格，股票期权才物有所值。“金手铐”无疑变成了“鸡肋”，与同行和对手们相比，微软的薪酬制度已魅力尽失，激励作用荡然无存。这不仅挫伤了员工的创造性和敬业度，还导致大量人才外流。 正因如此，微软公司毅然决定放弃曾为缔造“微软帝国”立下汗马功劳的股票期权制度，转而发放限制性股票。 * 绩效薪酬体系 期权能否造就一代新富 作为股票