第六讲就业政策与权益保护摘要.pptVIP

案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。 （二）大学生作为劳动者享有的合法权益 接受就业指导权 享有平等就业和选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 休息和休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利。 1、仔细鉴别各类就业信息，有效识别就业陷阱 2、了解国家有关就业的政策和法律法规，切实提高自身法律意识 3、端正就业态度，平等地与用人单位交往 4、慎重签订就业协议书，注意约定条款的合理性 （三）就业陷阱的应对措施 就业歧视的表现 ：性别歧视、户籍歧视、学历歧视、疾病歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视 就业歧视的根源 ：社会偏见和用人单位客观条件决定、劳动力市场供大于求 应对措施 ：勇于和用人单位接触，打消用人单位录用的顾虑 、借助社会关系推荐或自荐 、女大学生要加强自身综合素质的培养，面对现实，把握机会 （四）反对就业歧视 常见的就业歧视形式 1、常见的就业歧视形式 （1）性别歧视