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五、结论与政策、建议 六、创新之处 七、进一步研究方向 1.国有企业 示范效应不强 竞争效应得不到发挥 优先获得融资，技术设备先进，规模较大 存在人员流动效应 为什么存在人员流动效应？国有企业成为外资进入中国并购和合作合资的首选对象，而这种企业又易成为其他外资企业公司员工跳槽时的选择目标，因此会带来人员流动效应。 根据熊彼特《经济发展理论》的界定：创新就是引进一种新的生产函数，即引进新的生产要素或生产要素的新组合，既包括产品创新、工艺创新也包括市场创新和组织管理创新。从这个意义出发，通过引进外国直接投资，获取溢出效应，提高自身竞争力实际上也是一种创新。既然是创新就会面临许多不确定因素。尽管限制性商业惯例、技术差距、竞争环境等外部因素给国有企业吸纳外国直接投资溢出效应带来了一定的困难，但我认为，创新带来的不确定因素和代理成本共同作用，才是国有企业成了外国直接投资溢出负效应载体的重要的原因。 在中国目前多级代理的状态下，上级对下级的考核，其指标多为确定的。这种确定的考核指标与理性经济人管理国有企业现状共同构成了国有企业获取外国直接投资溢出效应的障碍。 《外国直接投资溢出效应在国有企业的实现》周斌 1.国有企业 2.私营企业 示范效应不强 民营企业总体上发展时间短、基础薄弱、规模偏小、技术水平不高 人员流动效应有限 3.其他所有制类型企业 外资企业 人员流动效应很强 合资企业兼有