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从6个维度分析你的职业生涯规划 大学生实习，校园招聘，大学生招聘指导手册之五 给学弟学妹们谈一下职业生涯规划的个人体会，简单地总结如下，放在这儿，希望能帮助更多的人。本人在金融行业做分析，谈规划也主要是想给出一个分析的框架，让大家结合自己的想法，去想想应该怎样选择适合自己的职业。有不足之处，还望包涵。? 框架 1、分析规划的必要性、可行性 2、规划的操作性： 1）自我分析：价值观 2）岗位分析：内容等 3）实践：态度+目标+行动+修正 3、职业选择 1）选择的原因 2）怎样选择 3）具体怎样做？宏观--行业--城市--岗位 4、行业选择 1）注意事项：成长期，适合自己，共同成长 2）具体职业分析： 5、金融行业分析 6、小结及建议 一、职业规划的必要性 1、生存的竞争压力： 劳动力供给：80年代每年新增2000万人， 岗位需求：十二五规划，GDP增速放缓至7% 2、现状： 学校里：浪费时间，不对作为负责 求职时：盲目、随大流 入职后：失望、离职：应届生半年离职率居高 3、本质： 找工作是紧急的事，职业规划是重要的事，如同救火与防火。 二、职业规划的可行性 1、时间：研二的时间：CPA/CFA/ACCA,?实习，课题 2、地域：上海行业多 3、交通： 三、规划的操作性 1、内在的价值体系确立 第一：挖掘价值观：独立、爱、尊重、自由、财富、地位、家庭 作用：你想要什么生活？ 分析：性格、兴趣、特长 第二、分析岗位：工作与个人的匹配 意愿/兴趣--你想，能，愿意从事什么？ 能力/资源--你可以、能够，适合从事什么？ 2、自我实践的四步曲 第一、态度：建议积极、向上 国外调查：后悔比例：不努力者占75%，入错行者占70%。 第二、方向：目标明确 南辕北辙、缘木求鱼 哈佛大学调研：2%，10%，70%，三十年后，结果各异 第三、计划和行动 决策力 执行力 第四、反馈和调整 新循环 小结：我们对自己的每一个行动，每一天负责。 四、行业选择 1、为什么要选择？ 第一、行业差距在拉大：马太效应+垄断型公司 10年行业收入排名表 金融/保险类以9.70万元的税前年收入排名10大行业之首，房地产/建筑类8.67万元排第二，传媒/广告类的税前年收入为7.30万元。今年金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广告类涨幅较大，均超过10%。 从大行业划分看行业差距： 2009年，职工平均工资最高的行业是金融业，为70265元，最低的行业是农林牧渔业，为14911元；最高为最低的4.7倍；比1998年（职工平均工资最低的行业是农林牧渔业，为4528元；最高的行业是金融保险业，为10633元）行业最高工资水平与最低工资水平之比2.35倍扩大了2.35倍。 10年变迁： 最近10年来，我国行业间收入分配总的趋势是向技术密集型、资本密集型行业和新兴产业倾斜，某些垄断行业的收入更高，而传统的资本含量少、劳动密集、竞争充分的行业，收入则相对较低。 第二、精细化分工 人一生只能做好一二件事情 转型的成本太高 第三、人群的正态分布： 90%的人，在均值得附近 多数人只能取得行业平均水平的成就 2、怎样去选择？ 第一、分析历史 30年长周期 10年中周期 3年短周期 第二、看趋势 盖茨： 对比国外 职业生涯30年 选择拐点：求转折 3、选择的过程 第一、宏观经济 中国： 阶段：转型时期：后工业化时代，未来是往信息化社会发展。 第二产业---》第三产业。 出口--消费 重工业化--信息科技化 第二、产业周期 行业的生命周期理论 上升周期的行业： 市场经济的自然演进： 国家产业政策的大力支持： 上升周期的岗位：岗位横向成为行业 第三、城市 有些行业只存在于一线城市 城市的比较： 一线-----事业 二线-----生活居住 第四、岗位：成长路径图 技能积累型：工程师 管理领导型：公务员 辅助支持型：行政 第五、超越： 主战场--利润创造部门、权力集中部门 例：快消：市场部；银行：信贷部；百度：技术部；公务员：组织部/秘书处 次战场：财务 大后方：行政、人事 五、各行业发展分析 1、避免衰落的行业，选择成长性行业 成长空间 增长速度 竞争格局 增长的持续性 2、选择适合自己的职业 个人具备的素质、资源 职业增长的核心驱动力 3、与行业一起成长 大河涨水小河满 苏宁的例子 四个超越：岗位公司行业社会 4、职业一：公务员 1）吸引力：稳定，社会地位 2）利润来源：权力垄断 3）职业路径：金字塔 4）增长的持续性： 短期：04年后火爆，门槛升 中期：岗位编制渐满，空间小 长期：行政改革、降行政支出、减员 5）竞争格局 权力部门 非权力部门 6）核心竞争力 本事=能力+关系 5、职业二：大型央企及国企 1）吸引力：稳