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(6)获奖可在“优秀员工专栏”发表自撰的工作相关文章(如体会.经验等)/ (一百一十五)获记功奖励者可享受额外的5日带薪假期或公司组织的带薪并负担全部费用的为期3天集体旅游(二者之一). (1)获记大功奖励的员工,其获奖情况奖记入个人档案. (2)任用与提升员工时,同等条件下,优先选择受过奖励的员工,对德.才兼备,表现极为突出者还可破格提升. (3)事项如为多人共同合作而完成的,其奖金按参加人数以一定的比例分配. (4)与本职工有关的奖励,由其直接上级提出;凡与工作无关的,由见证人提出,均需填写“奖励单”.奖励的核实人为本单位人力资源管理部门,批准人为本单位总经理. *惩戒 (一百一十六)按照规定的标准(规章制度.岗位描述.工作目标.工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚. (一百一十七)检查员工对公司的各项规章制度的执行情况,如果违反有关纪委规章制度,称为违纪过失,由各单位人力资源管理部门提出填写“违纪过失单”,核实后交本单位总经理审批; (一百一十九)惩戒的方式有经济处罚与行政处两种: 经济处罚分为罚款.扣发奖金或工资.降低工资标准. 行政处罚分为警告.记过.记大过.辞退.开除. (一百二十)员工有下列事件之一者视其情节轻重给予口头或书面警告处分. (1)因个人过失发生工作错误,情节轻微者; （2）未经批准擅自离职怠慢工作者; （3）工作时间未办理相应手续外出办理私人事务者; （4）妨害现场工和秩序或违反安全卫生工作条例经劝告不改正者; （5）不服从上级领导工作安排及工作调动者; 员工有下列事件之一者给予警告处分的同时扣发当月部分工资. （1）代人或托人上下班打卡或伪造出勤记录者扣除当月岗位工资25%； 旷工半日扣除当月应发岗位工资的15%，旷工一日扣除当月应发岗位工资25%，以此累加，直至扣完当月全部工资。 （2）员工有下列事件之一者给予记过处分，罚款X元，并扣发当月奖金。 员工有下列事件之一者给予记分处分，罚款X元，并扣发当月奖金。 （1）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； （2）在工作场所喧哗。嬉戏。吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； （3）对同事恶意攻击或诬害，伪造事端者； （4）年度内托人或受托打卡或伪造出勤记录两次者。 员工有下列事件之一者给予记大过处分，罚款X元，扣发当月奖金，并降低一级工资标准。 （1）不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者； （2）对下属正常申请打击报复经查事实但情节轻微者； （3）个人原因致工作失误造成X万元（含）以上，X万元（不含）以下损失者； （4）故意损坏公司重要文件或财特者； （5）年度内累计记过两次以上者。 员工有下列条件之一者，视情节轻重予以辞退或开除。 （1）多次迟到或早退，经批评和教育屡教不改者； （2）行为不检，群众影响极差者； （3）无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者； （4）个人原因致使工作失误X万元（含）以上损失者； （5）偷盗，侵占或有意损害同事或公司财务经查属实者； （6）在执行公务和对外交往中索贿。受贿，收取回扣数额较大者； （７）在公司内煽动怠工或罢工者； (8)造谣惑众诋毁公司形象者； (9)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者 (10)在职期间触犯刑律者； (11)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者； (12)吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未构成犯罪者； (13)年度内累计记大过两次者： (14)泄露公司机密经查属实者。 (15)管理人员年度被记大过者，将并处以降职或撤职。 第十三节 假期制度 *假期类型 员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假 及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假。 1．法定假期 除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假，所有员工每年均可享有10天的法定带薪假期： 即：公历1月1日(元旦) 农历正月初一、初二、初三(春节) 公历5月1日、2日、3日(劳动节) 公历10月1日、2日、3日(国庆节) 2．带薪年假 凡在公司工：作满一整年的员工，均可依其在我公司工龄的长短享受下列不同时期的带薪年假： 第2-4年，每年休假7天； 第5—9年，每年休假10天； 第10—19年，每年休假15天 第20年及满20年以上者，每年休假20天。 (1)为使员工能有充分的休息时间，提取年假时不足一天的不予批准 (2)年假提取时应提前两天申请方为有效。 (3)因部门认为工作需要而年内无休假时，在年终按劳动法规定的假日加班计算薪金；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿。 3．病假 (1)正式员工每年有x天有薪病假。 (2)有薪病假只能