卫生法规资料.ppt

历史 中国的女职工劳动保护，产生于上个世纪的50年代，体现了社会主义国家和企业对女职工生理特征的认识及对女职工的尊重与关怀，在企业不计成本的计划经济时代起到积极的作用，成为女职工参与经济社会发展的重要支柱，人们包括妇女自身将这一保护性政策连同其背后支撑的传统角色定型一并接受下来。改革开放后，当市场和企业对效益的追求日益显现并当作终极目标时，女职工的生理特征就被无限夸大，某一阶段的生育特征被当成整个生命周期的特征，某些个体的体力智力特征被固定为群体的能力特征，加之“男外女内”角色分工的固化与强化，不但使女职工劳动保护的政策难以贯彻，并且将女性就业置于被排斥的极为尴尬的境地。 社会现状 虽然，经过多年来的努力，女性在工作岗位上的表现已经让越来越多的人改观，但是还是存在一些对女性生理特征上的不谅解，比如有些怀孕生产的女性得不到应有的待遇。 当前我国正处在历史转型时期，随着市场经济的不断发展，改革的不断深入，市场需求的不断提高，国家用工制度的改革，劳动力就业竞争越来越激烈，整个社会的经济关系、劳动关系和女职工的劳动就业环境发生了深刻的变化。女职工权益问题处理的是否得当、是否科学，它不仅关系到女职工自身的切身利益，更关系到社会的稳定及和谐。 案例一 工作岗位及工资标准不得随意变更 潘小姐于2009年10月开始在某广告公司工作，双方签有《劳动合同》，并约定潘小姐工资为每月5000元。2010