第八章员工福利解析.ppt

第八章 员工福利 华中科技大学管理学院 廖建桥 教授 主要内容 福利的变迁 福利的作用 员工保险 员工福利 引子 GM为什么破产 准院士的药要不要停 750+150 《 850 一、福利的变迁 资本主义初级阶段 现阶段 改革之前 改革之后 1、资本主义初级阶段 1880年，一家轿车公司公布了一分员工守则：“除了安息日这外，每天的工作时间应该从上午7点钟到晚上9点钟。 当员工在公司工作满了5年之后，只要公司的经营状况不错，能够支付得起的话，他就应该每天增加5美分的工资收入。 为了不使员工退休后成为雇主的一种负担，每个员工都有义务至少拿出每月工资的10%用于养老。 2、资本主义的现阶段 安达信公司 门童服务 每个星期五的擦皮鞋服务 每天上午有干洗衣服服务 MBNA 美国银行 裁缝师傅服务 高级点心服务 咖啡厅 福利占工资的比重 3、改革前的中国 公司提供住房 全额医疗保险 全额养老金 工厂办幼儿园，附小，附中 分东西冰箱装不下，要用冰柜 1998年**大学教师实际工资的计算 工资加奖金：1500元 房子：500元 医疗保险：100元 假期：1500*2/12=250元 培训费用：100000/10/5/10=200元 子女教育：100000/30/12=300元 妻子就业：1000*0.3=300元 校园环境：400元 合计：3450元 4、改革后的中国 二、福利的作用 社会保障作用 增加公司的凝聚力 变相增加收入 降低成本 浪费钱财 1、社会保障作用 谁来养老 子女养老靠不住 自己存钱为自己养老 自己的工资已经很低 所以养老也是雇主的责任 医疗保险 生病了是一种不幸 通过保险的方式来解决 有些素质低的人赌运气 所以采取集体强制方式 有些人收入太低 所以企业也应该买一部分 2、增加企业的凝聚力 福利使人们感到企业和员工不仅仅是一种经济关系，而且也是一种人与人的关系 金钱的激励作用下降 福利有可视性 福利给人以家和温馨的感觉 个人利益与集体利益的不一致性 私营企业给人的负印象 3、变相增加收入 国企的特色：不能多发工资 不能多发工资就多发东西 政府部门的特色：低工资 低工资就高保障 4、降低成本 有些福利产品个体买很贵 但集体买可以打折扣 减少应缴税收 5、浪费钱财 福利有作用，但作用是否值那么多从来没有人研究 福利不是人们最需要的需求 不是每个人都需要相同的福利 6、员工没有认识 一项研究发现：人们只提及他享受到福利的15% 一项研究发现：福利在MBA学生的就业选择中排最后一位 一项研究发现：46%的学生认为福利占工资的15%以下，89%的人认为福利不到工资总额的30%，只有10%的人估计是正确的。 三、员工保险 养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险 住房公益金 政府对员工保险的要求 1、养老金的提取 若本人工资低于当地职工上年平均工资60%的，按当地职工上年平均工资的60%确定缴费基数； 若本人工资高于当地职工上年平均工资300%的，按当地职工上年平均工资的300%确定缴费基数； 若本人工资水平在当地职工上年平均工资60%-300%之间的，按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。 养老金的发放 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数，低限为0.6，高限为3。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 计算实例 假定交20年，月平均工资3000元，按3000元基数交 基础养老金：3000 * 0.2 =600 36000 * 0.08 * 20 / 139 = 414 元 退休金：1014元 养老金的问题 双轨制： 事业单位：按80～90% 的退休时工资拿 企业单位：按养老保险拿 企业年金：补充养老保险，不超过工资总额的六分之一，企业保管的个人账户，退休进转到个人账户。超过工资总额5%要交税 个人补充养老保险 养老金的问题 交费基数 异地转移 养老金缺口 延迟退休政策 社会补充养老保险 房屋反向按揭 韦伯定律与退休年龄 2、医疗保险 医疗保险相关理论 医疗保险的交纳 医疗保险的使用 我国医疗保险存在的问题 医疗保险涉及到的理论 保险的社会效应 治病的伦理问题 搭便车问题 医疗保险的交纳与管理 交纳 企业：6% 个人：2% 帐户 个人帐户：个人交纳全部+ 部分企业交纳 统筹帐户：部分企业交纳 保险支付 门诊：个人帐户支付 住院或大病 统筹支付； 设高限，社会平均工资的六倍； 分类管理。 我国医疗保险存在的问题 医院的性质：事业单位还是企业单位 以药补医的问题 监管问题 病人过渡集中