第十三章标准成本法分析.pptVIP

第十三章 标准成本法 第十三章 标准成本法 单位产品标准成本＝标准消耗量×标准价格 1、直接材料的标准成本： 直接材料标准成本=材料标准单耗×材料标准单价 通过工程技术部门取得产品原材料消耗量， 通过供应部门取得原材料的标准单位价格 三、标准成本差异的计算 标准成本差异是指产品的实际成本与产品的标准成本之间的差额，其计算公式如下: （二）成本差异分析的通用模式 成本差异的计算 　成本差异＝实际成本－标准成本 　　＝（实际价格×实际数量）－（标准价格×标准数量） 　　＝（P＋ΔP）（Q＋ΔQ）－PQ 　　＝ PΔQ＋QΔP＋ΔPΔQ 　其中， PΔQ　，代表纯数量差异 　　　　 QΔP　，代表纯价格差异 　　　　 ΔPΔQ，代表混合差异 成本差异的图示 成本差异的分解：由于价格差异常常表现为不可控因素，而数量差异则是成本控制的重点，所以通常是将混合差异全部包括在价格差异之中（如下图所示） 数量差异＝ P ［（Q＋ΔQ）－Q］＝PΔQ 价格差异＝ QΔP＋ΔPΔQ＝（ Q＋ΔQ ）ΔP （三）标准成本差异的具体计算 直接材料成本＝材料消耗量×材料单价 例：P422例1。 直接材料成本差异＝4158－4400＝－242（元） 其中：数量差异＝(990－1100)×4＝－440(元) 　　　价格差异＝(4.2－4)×990=198(元) 直接材料的价格差异：市场价格；采购地点；运输方式；运输途中损耗率等 直接材料数量差异：生产技术上的产品设计变更；制造方法改变；机器设备性能；材料本身问题；工人操作和技术水平；加工搬运中损坏等 直接人工成本＝生产工时×小时工资率 在上例中 直接人工成本差异＝8400－6450＝1950（元） 其中：效率差异＝(1400－1290)×5＝550（元） 　　工资率差异＝(6－5)×1400＝1400（元） 直接人工效率差异：机器设备、材料质量和制造方法改变以及设计不当等客观原因；工人技术的熟练程度、劳动纪律和劳动态度等主观原因 直接人工工资率差异：工资调整、工资计算方法的改变和工人级别结构的变化，以及奖金和工资性质津贴的变动 变动性制造费用成本差异 变动性制造费用＝生产工时×变动性小时费用率 同上例 变动性制造费用成本差异＝2380－2064＝316(元) 其中：效率差异＝(1400－1290)×1.6＝176(元) 　　　耗费差异＝(1.7－1.6)×1400＝140(元) 变动性制造费用效率差异：形成的原因与人工效率差异形成的原因相同。 变动性制造费用耗费差异：应按构成费用的明细项目，利用弹性预算进行对比分析，从而找出差异的原因及责任归属。 固定性制造费用成本差异 固定性制造费用＝生产工时×固定性小时费用率 两差异法 三差异法 同上例 固定性制造费用成本差异＝1700－1548 　　　　　　　　　 ＝152(元) 其中：预算差异＝1700－1800＝－100(元) 　　　产量差异＝1800－1548＝252(元) 　或：　　 ＝(1500－1290)×1.2＝252(元) 同上例 固定性制造费用成本差异＝1700－1548 　　　　　　　　　　　＝152(元) 其中：预算差异＝1700－1800 　　　　　　　＝－100(元) 　　　生产能力利用差异＝(1500－1400)×1.2 　　　　　　　　　　　＝120 (元) 　　　效率差异＝(1400－1290)×1.2 　　　　　　　　　　　＝132 (元) 双因素和三因素分析方法的比较：采用三差异分析法，能够更好的说明生产能力利用程度和生产效率高低所导致的成本差异情况，并且便于分清责任。能力差异的责任一般在于管理部门，而效率差异的责任则往往在于生产部门 固定制造费用差异分析 效率差异分析：生产工人劳动效率差异所导致 生产能力利用差异分析：机器故障；劳动力不足；临时停工待料；生产组织不善；工人技术水平；季节变动；停电和生产任务不饱和等 耗费差异分析：按费用明细项目逐项加以比较分析 标准成本差异图示 作业和进一步思考的问题 1、习题三和习题四。 2、试说明标准成本法在成本管理中的作用。 3、了解废品成本差异的计算。 4、固定制造费用两差异和三差异各有什么作用。 5、如何将标准成本法和一般成本计算结合在一起。 直接人工成本差异 直接人工效率差异 直接人工小时工资率差异 6450 8400 直接人工成本(元) 5 6 小时工资率(元/小时) 1290 1400 生产工时(小时) 标准 实际 变动性制造费用成本差异 变动性制造费用效率差异 变动性制造费用耗费差异