第十三章不完全信息分析.pptVIP

S［（f(X*)]－C(X)≥Uo S［f(X)］：代理人参与工作的收益 C（X）： 代理人参与工作的成本 Uo： 代理人不工作能达到的效用。 当参与约束满足后，使委托人利润极大化是使f(X)-C(X)-Uo极大化。如Ｐ292 图13．2。 当产值曲线f(X)与成本曲线C(X)之间的距离最大，即两条曲线和斜率相同时，委托人利润极大化，即MP（X*）=MC(X*)。按照代理人参与约束，委托人愿付给代理人的上限是 S[f(X*)]=C(X*)+Uo f(X) C(X) O 产值成 本 代理人的努力 X ” 图13.2 委托代理机制 2．激励相容约束。即让代理人努力工作，并得到的净收益大于偷懒得到的净收益。必须满足条件： S[f(X*)]－C（X*）≥S［f(X)］-C(X) S[f(X*)]：代理人努力工作的收益， S[f(X)]： 代理人不努力工作的收益， C[(X*)]：代理人努力工作的成本， S[f(X)]：代理人不努力工作的成本。 结论是：任何有效的激励机制的设计都必须遵循两个原则：首先，代理人工作所得收益不低于其不工作得到的收益；其次，让代理人最满意的努力水平也是给他自己带来最大净收益的努力水平。 三、激励机制的设计方案 (一)、租金。即某委托人按某一价格水平将要素租给代理人使用，代理者将获得除去租金以后的所有产品。 使R=f(X*)-C(X*)-Uo 即 租金R是代理者付出努力后的结果，同时也为委托人创造了理想的收益。 (二)劳动工资。委托者付给代理者工资，可以是工资率，也可以是固定工资+浮动工资。 工资率W的确定应使代理人正好愿意付出X*水平的劳动，W应该等于代理者付出X*水平劳动时的边际产值MP(X*)，固定收入K只需考虑参与约束即可。 代理人努力使净收益极大化就是使 S［f(X)-C(X)］=WX+K-C(X)极大化。 W：劳动工资率 K：固定工资 其他同上。 该式达到极值的条件是边际收益(即工资率W)=MC(X) 因为W=MP(X*)故代理人的最佳选择是X*，使MP(X*)=MC(*)成立，这正是委托人所希望的结果。 在充分信息条件下，如果产量唯一取决于劳动，工资也可采取计件工资形式。若计件工资不足以吸引代理人工作，委托人还需支付一定的固定报酬，其数量应等于计件工资抵消劳动成本和不工作情况下的收益后还不足的余额。 (三)、目标产量承包：如果代理人愿付出X*的劳动并产出f(X*)的话，他将得到某种水平的报酬，若产出达不到目标，代理人将不得任何报酬。这种机制关键在于报酬水平的确定。由参与约束机制有： BC-(X*)≥Uo 报酬水平B的最低限度应是B*=C(X*)+Uo 这样，代理者愿参加工作，同时如果他不努力工作，他得不到任何报酬，他只好努力。 (四)、几种方案存在的问题 1.租金：它由代理人承担全部风险，在不确定性因素增多的情况下，需要有其他条款保障代理人的利益。 2.劳动工资：在信息不对称条件下，本方案很难最大限度地调动劳动者积极性。 3.目标产量承包：代理人承担全部风险，而且风险很大，故很少有勇气签合同。 四、不对称信息下的次优激励机制(略) 思考题： 1．道德风险的含义与实例 2．逆向选择 3．激励机制的设计 练习题： P297题7、８，P298 题９、10、11。 第十三章 不完全信息 本 章 知 识 结 构 不完全信息 道德风险 商品市场信息的不对 称 逆向选择 信 号 显 示 委托—代理问题 逆向选择与信息显示 不完全信息与道德风险 不完全信息 激励机制的设计原则 激励机制的设计方案 不对称信息下的次优 激励机制 激 励 机 制 本章导读： 1.理解不完全信息与道德风险 2.理解逆向选择与信号显示 3.理解激励机制与激励机制的设计原则，了解几种激励机制设计方案 本章基本内容： 第一节 不完全信息与道德风险 一、不完全信息 1.市场经济的有效运行靠价格机制调节，但价格调节的和谐有序的前提条件之一便是充分的信息，但是在现实中信息和其他资源一样，是稀缺的，不完全的。 2.信息的不完全性与生活的不确定性相关。不确定性导致了不完全信息。 3.缺少信息意味着信息的使用者在决策时面临更大的风险。信息的价值就在于它能减少生活中的不确定性。即改变决策者对事件发生所产生的主观概率。 4.不完全信息并不是指某人获得信息量的多少，而是指这种信息分布的不对称性。所以，信息不完全通常也称为信息不对称。 5.产生信息不对称的原因是因为获取信息需要成本。 信息成本的测算，例见P279。 设间接效用函数V=0.5IPx-0.5Py-0.5 I:收入 （假设为20元）， Px　饮料价格（假设为2.5元）， Py 汉堡包价格（假设为7.5或12.5元）。 假设有两个快餐店出