针对人力资本理关于的高校教师职务聘任制分析研究.pdfVIP

摘要 高校教师拥有的知识和技能是人力资本，从人力资本理沦的角度探讨我国高校 教师职务聘任制问题具有重要意义。本文从人力资本产权、人力资本专用性、人力 资本使用价值以及人力资本积累角度划高校教师人力资本特征和作用进行了分析， 在概述高校教师职务聘任制的含义和内容的基础上，对国外发达国家三种典型的高 校教师聘任制模式进行综合探究，总结出可供我囡借鉴的理论和经验，并结合对我 固高校教师职务聘任制所作的调查，指出我国高校教师职务聘任制度存在的主要问 题在于：聘任制度的竞争性没有完全体现、教师与学校契约关系的不平等、教师评 价体系不健全、人员流动秩序混乱等。奉文认为，完善目前的高校教师职务聘任制 应当建立教师人力资本水平的社会评价系统，并在聘任过程中，促进教师人事关系 的进一步社会化，使人事关系与劳动关系分离，建立竞争性的岗位聘任关系，进r 步完善薪酬体系加强对教师的激励，同时规范高校教师市场流动秩序。 关键词： 高校教师，职务聘任制，人力资本 ABSTRACT The andtheskillsowned or areHuman Teacher knowledge byUniversityCollege toresearch of in or Capital，it’Ssignificant SystemFacultyAppointmentcollege basedonHuman thesis theteacher’SHuman aniversity Capitaltheory．Thisanalyze characteristicsandfunctionsfrom ofHuman Capital’S aspects CapitalPropertyright， Human use—valueandHuman Specific Capital，HumanCapital Capital then intothreekindof of of in inquire typicalpatternsSystemFaculty or of findthetheoriesand which collegeuniversitydevelopedcountries，tO experiences suit thenunion resultsof of in China，and investigationSystemFaculty or of themain of of China，induces collegeuniversity questionsSystemFaculty in or ofour Appointmentcollege country,for university example，thesystem’S hasnot