第五章薪酬福利(福解析.ppt

四、工资支付对象：就是与用人单位建立劳动关系或者形成事实劳动关系的劳动 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 五、工资支付时间： 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 六 延长工作时间的工资支付(应用） 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 七、特殊情况下的工资支付与克扣与拖欠工资 1.克扣工资的定义，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。）。 2.可以代扣工资的情况 《工资支付暂行规定》中指出，用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ①用人单位代扣代缴的个人所得税； ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　 * “无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。[2] 第五节 职工福利 一、职工福利的含义:又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。其中包括： 1.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴； 2.为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务； 3.为为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。 * 二、职工福利机构、 职工福利机构由综合性职工福利机构和专门性职工福利机构组成。 * 三、职工福利基金 职工福利基金是用人单位依法筹集的专门用于职工福利的基金。 职工福利基金的来源 ①按国家规定从企业财产和收入中提取； ②企业自筹； ③向职工个人征收； ④福利服务收入 其中，按国家规定提取，是职工福利基金的主要和常规来源。 3.职工福利基金的提取 按工资总额的14%计提职工福利费，列入成本，用于职工集体福利设施以外的职工福利支出。 按一定比例（我国《公司法》规定为5%提公益金，用于职工集体福利设施支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部等。 * 谢谢！ * 番茄酱 第五章 薪酬福利 第一节 概述 一、工资的概念和特点 (一)工资的定义：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但不是劳动报酬的全部。 * 一、工资的概念和特点 (二）工资的特点 劳动者基于劳动关系获得的; 标准必须是事前规定的; 支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量; 应当以货币形式定期支付; 形式和水平由企业依法