安徽科技人力资源现状分析及开发对策研究.pdf

2014 年6 月下 总第315 期 dio: 10. 3969/j. issn. 1004-8146. 2014. 06. 001 专家论坛 安徽科技人力资源现状分析及开发对策研究 程亮 金怀玉 安徽科技学院 安徽滁州 233100 摘要：科技人力资源是促进科技创新的核心驱动力量，关系科技创新战略事业的实施与发展。随着 安徽省经济的不断发展壮大，人力资源在经济社会发展中的作用日渐凸现。本文开篇阐述了科技人力资 源的有关定义。在与国内其他的省市进行对比的基础上 , 对安徽省的现状进行了综合分析，并且根据分 析结果探讨其存在的问题。最后，提出对于改变目前安徽省的科技人力资源的现状对应的有关开发策略。 关键词：安徽省 科技人力资源 现状分析 开发对策研究 基金项目：安徽省社科规划项目（AHSK11-12D100 ）; 教育部人文社科青年项目（12YJC630079）; 滁州社科联项目（B2013001 ）；安徽科技学院科研项目（SRC2013344） 知识经济时代，伴随着科技创新和经济全球化进程的发展， 安徽省各大举措的实施同样也有着积极而深远的意义。 各个国家、地区之间的人才竞争也愈加激烈，人力资源已成为 （三）促 进融入长三角经济圈的区域发展战略，加速安徽崛 人类社会的第一大资源。因为地理位置的特殊性，安徽省虽然 起 地处中部，区位优势明显，但在承接产业转移过程中面临着周 长江三角洲经济区主要包含江苏省、浙江省和上海市二省一 边省份的激烈争夺和竞争。培养和引进大批的科技人才对于安 市。作为我国对外开放、参与国际竞争的前沿地区、区域经济 徽省的经济发展起着至关重要的作用。而科技人力资源则是当 的典型，长江三角洲在中国大陆的经济舞台上，始终是一个璀 今时代最为重要，也是影响力最为深远的一种资源。 璨的明星，其卓越的发展令周边的城市趋之若鹜。安徽省作为 ▲▲一、研究安徽省科技人力资源的意义 最临近的省区，一直想融入到长三角经济圈内，却一直徘徊在“泛 安徽省地处长三角腹地，具有居中靠东的区位优势，东部紧 长三角”这一定义之中，一直未能真正参与到长三角的经济活 靠国内经济发达省江苏和国内经济中心上海市。地理位置其实 动之中。从全国来看，安徽省的人口数量是靠前的、经济总量 相当优越。但发展却始终赶不上周边这些经济发达的地区。很 是居中的、人均却还是落后的。欠发达的省情没有从根本上得 多安徽本土的人才外流，当地大学生毕业后大多会选择临近的、 到改变。近年来，安徽省一直积极参与泛长三角地区的分工与 但经济情况却相对好很多的江苏省或者上海市择业、就业、创 合作，承接长三角地区的产业转移工作，但经济发展上起色仍 业，包括当地的很多农民和工人也会选择外出打工谋生，在当 旧不大。研究安徽省科技人力资源现状，对我省制定出科学合 地，人才外流的现象很普遍。作为一个新的学术性的概念，“科 理的人才政策提供参考，给人才的发展提供良好的环境，从而 技人力资源”对各个国家、地区以及其他特定的团体或组织的 打造一支高层次复合型的科技人力资源队伍，对于安徽省成功 科技资源的投入方面的研究都有着极为突出的优越性。研究安 融入长三角经济圈也起着很大的推进作用。当安徽省的经济实 徽省的科技人力资源主要有以下几点意义。 力提高了，综合竞争力增强了，自然也就能融入到长三角经济 （一）有 圈了。 利于“合芜蚌自主创新综合配套改革试验区”进程 的发展 （四）贯彻实施“科教兴皖”战略的迫切需要 建设合蚌芜自主创新综合配套改革试验区，是安徽省为推进 在知识经济的背景下，决定一个地区的综合实力的是这个地 自主创新、贯彻完成科学发展观精神的一项重大决策。但是这 区的