第5章劳动合同终止和续订管理祥解.ppt

5.1 劳动合同终止 5.1.4 劳动合同违法终止的认定和责任 5.1 劳动合同终止 5.1.5 劳动合同终止后的其他事项 5.2 劳动合同的续订 5.2 劳动合同的续订 5.2.1 续订劳动合同的程序 5.2 劳动合同的续订 5.2.2 用人单位续订劳动合同注意事项 【精选案例5-3】 员工连续工作满10年，用人单位是否必须续签劳动合同 【案情】 江某1995年大学毕业被分配到某公司工作，与公司签订过多次劳动合同。2008年6月1日，该公司向江某发出一份“终止劳动合同通知书”，通知江某其劳动合同将于2008年6月30日到期，公司不再与其续签劳动合同。江某提出，自己已经在该公司工作10多年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。但是，公司对江某的要求置之不理，并于2008年6月25日再次向江某发出“终止劳动合同通知书”，并要求江某在5日内办好离职手续。江某不服，申请仲裁。仲裁机构认为，公司违法终止劳动合同，裁决公司向江某支付违法终止合同的赔偿金。 【精选案例5-3】 【解读】 本案争议的焦点是，员工连续工作满10年，用人单位是否还有权终止劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，劳动者在本单位连续工作满10年的，只要劳动者提出续订劳动合同，用人单位必须续订，不得拒绝，而且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位均应订立无固定期限劳动合同。本案中，公司强行终止与江某的劳动合同，属于违法终止劳动合同，应支付相当于双倍经济补偿数额的赔偿金，且赔偿金的支付年限从公司和江某建立劳动关系之日起计算。 【本章小结】 劳动合同的终止，是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失约束力。与《劳动法》相比，《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有较大变化：首先，完全取消了劳动合同当事人可以约定终止条件的规定，将劳动合同终止情形完全法定；其次，增加了限制劳动合同终止的情形；最后，规定部分劳动合同终止情形用人单位也需支付经济补偿，增加了用人单位终止劳动合同的成本。 当劳动合同期限届满之时，正值劳动者处于某种特殊时期，或者劳动者具有特殊的身份，为了保护劳动者的合法权益，法律规定这些劳动者的劳动合同自动顺延，直到相应的情形消失为止。 劳动合同的续订，是指针对期限届满的劳动合同，双方当事人通过协商一致，将原劳动合同效力予以延续。续订劳动合同不是变更原劳动合同的期限，是签订一份新的劳动合同。劳动合同的顺延和续订，均不产生经济补偿的法律后果。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 唐鑛 刘兰 编著 21世纪人力资源与劳动关系精品教材 【学习目标】 掌握劳动合同终止的概念； 了解导致劳动合同终止的原因； 理解限制劳动合同终止的情形； 了解劳动合同续订的程序。 【引例】 办理离职手续后等于劳动合同终止吗 丁某是某食品公司的员工，双方于2009年12月1日签订劳动合同，合同期至2012年11月30日。2012年11月22日，食品公司通知丁某不再续签合同。2012年11月29日，丁某应食品公司要求到公司办理工作移交手续，并结算完所有费用，在终止劳动合同备案表上填写丁某的工作时间为2009年12月1日至2012年11月30日。当天，丁某在返家途中遭遇车祸。2013年1月11日，丁某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，食品公司拒绝承认期间双方之间存在劳动关系。11月29日双方还存在劳动关系吗? 办理离职手续不能代表劳动合同的终止。丁某和食品公司的劳动合同属于期满不再续订而终止。合同期限届满日应当以劳动合同约定期限的最后一日的24时为准。申请人于2012年11月29日到被申请人处办理相关手续，结算经济补偿金等费用是终止劳动合同的随附义务的行为，而非解除劳动合同的行为，不能成为双方提前解除的依据。况且根据《劳动合同法》第十三条第一款规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。”丁某与食品公司在终止劳动合同备案表上也确认工作时间为至2012年11月30日，故在2012年11月29日双方仍然应当存在劳动关系。 5.1 劳动合同终止 5.1 劳动合同终止 5.1.1 导致劳动合同终止的原因 【知识链接5-1】 宣告失踪和宣告死亡 《中华人民共和国民法通则》第二十条规定：“公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。战争期间下落不明的，下落不明的时间