薪酬设计与工资支付技巧要点.pptVIP

五、拖欠或克扣工资的法律后果 1、加发拖欠或克扣部分25%的经济补偿； 2、劳动者或者辞职权； 3、主张解除劳动合同的经济补偿金。 六、特殊工资标准 1、病假工资； 2、待岗工资； 3、停工、停产工资； 4、依法限制人身自由期间的工资； 5、劳动关系判决恢复，如何补发工资？ 七、最低工资标准 1、概念：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2、不属于最低工资的 部分： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 当您需要内训、顾问、争议代理、规章制度以及劳动合同制定、审查等服务时请联系我们 TEL：010FAX: 010E-mail:zhflu@263.net 手机QQ:723965465 薪酬设计、工资支付与绩效考核的法律管控 主讲人：鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 《劳动和社会保障法规政策专刊》 执行主编 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 常务理事