(河南煤炭行业科学发展论坛”论文)基于互联网+新思维下的耿村e家人网络平台构建！.doc

河南煤炭行业科学发展论坛”论文） 基于“互联网+”下的“耿村e家人” 网络平台构建 河南能源义煤公司耿村煤矿 何华川 随着煤炭形势的日益严峻，职工对企业的关心度不断提升，对内心真实想法的反映、交流及希望得到关注、答复的心情也日趋迫切。如何解决这个问题以及因问题而产生的诸多影响企业和谐稳定的不利因素，耿村煤矿党委不断探索思想政治工作的新方法、新途径，并结合“互联网+”新思维做出了积极尝试。2014年底，一个旨在缓解和解决网络舆情问题，增加党委教育、引导、服务职工职能的网络交流平台“耿村e家人”应运而生，为企业的和谐与稳定发挥着巨大的作用。 一、“耿村e家人”产生的背景 1、应对形势变化的需要。随着全球经济的持续低迷、国家环保政策的愈加重视以及国内煤炭产能的严重过剩和风、水、光伏等其他能源的冲击，煤炭行业的黄金期一去不复返，漫长寒冬期随之而来。作为煤炭人，看到煤炭行业的整体低迷，看到煤价的持续下滑，甚至部分矿井放假、人员轮休，广大职工家属对企业的关注度不断提升，对内心真实想法的反映、交流及希望得到关注、答复的心情也日趋迫切，亟需一个开放、透明、公正的并且能够得到大家共同参与的交流平台。而如何解决这个问题以及因问题而产生的诸多影响企业和谐稳定的不利因素是企业党委面临的一项严峻挑战。 2、推动企业发展的需要。互联网打破了信息传递的壁垒，“互联网+”时代的传统企业有了更多的选择。传统集市+互联网有了淘宝，传统百货卖场+互联网有了京东，传统银行+互联网有了支付宝，传统的红娘+互联网有了世纪佳缘，传统交通+互联网有了快的、滴滴，传统新闻+互联网有了柴静《穹顶之下》病毒式的传播，而传统煤矿宣传+互联网就有了“耿村e家人”…… 随着“互联网+”与各行业的不断融合，随着新一代煤矿人的成长、接替，他们的时代特征、教育历程以及对网络的认知程度、运用能力，都推动着企业的安全生产教育渠道不断进步、不断发展、不断与时俱进。而煤炭企业井下开采、作业，生产环境及煤层赋存的状况决定着煤炭的不安全因素较多，除了物的因素外，人的行为是导致安全隐患的重要来源。而传统的交流渠道，文件、会议、电话、座谈等等，对人的影响，已经不能满足企业安全生产的各项需求，办公网、微信、飞信、即时通讯视频这些互联网交流学习教育渠道已经走上舞台并发挥着积极的作用。 3、提升党建服务的需要。畅通的交流渠道是及时掌握、沟通、解决基层矛盾的利器。“耿村e家人”是利用网络新媒体，落实党员干部“三严三实”具体要求的有效载体，更是企业不断探索、创新党建工作的新方法和不断提升自身服务意识、水平的新途径。 进入2015年，随着李克强总理在政府工作报告中明确提出制定“互联网+”的行动计划。耿村煤矿党委将“耿村e家人”升级为基于“互联网+”新思维下的网络交流平台，并最终推动企业各项工作科学健康可持续发展，作为一项重要工作写入2015年党委工作要点。 4、实现文化升级的需要。企业文化是企业软实力的综合体现。河南能源化工集团目前的企业文化共分为形象识别系统、理念识别系统、行为识别系统三大部分。是河南能源2014年初在“以原河南煤化集团企业文化为主导，同时兼收并蓄义煤集团优秀企业文化”的原则上，聘请国内知名企业文化咨询公司进行广泛调研、讨论后，正式形成的。 文化升级就意味着思想升级、战略升级、目标升级、作风升级、效率升级。为尽快实现全新企业文化在广大干部职工思想中落地、生根、发芽，发挥文化的感染力和凝聚力，增强职工对企业的归属感，适应企业的发展节奏，激发职工的工作积极性和主动性，实现企业的快速融合、倍增效应，全力构建基于“互联网+”新思维下的“耿村e家人”网络教育平台就势在必行。 5、增强企业内部和谐稳定的需要。稳定是企业健康发展的基础。为不断增强企业凝聚力、提高职工幸福指数，不断促进矿井安全生产周期、原煤产销、效率、成本、科技创新、职工收入等主要经济技术指标提升，企业的和谐稳定必须作为一项核心工作来抓。 通过建立“互联网+”下的“耿村e家人”企业公开化的网络教育交流平台，不仅大大提高企业管理与服务的公开性、透明度，使职工获取信息更简便、更方便，也使企业管理更加透明，可以得到职工家属的极大欢迎，可以实现企业内部和谐稳定的最大化。 二、“耿村e家人”的内涵和主要做法 1、积极引领新常态，明确“耿村e家人”基本内涵。基于“互联网+”新思维下的“耿村e家人”的基本内涵是：以促进企业认识新常态、适应新常态、引领新常态为根本宗旨，以党员干部“三严三实”为引领，以强化企业基层、基础建设，增强红线意识、底线思维为目标，秉承着“勇于担当、成就梦想”的企业使命，树立“用心做事、追求卓越”的核心价值观，践行“事事争先锋、项项争第一”的先锋精神，坚持包容、传承、创新和超越自我，全力实现“行业领先，国际一流”企业愿