04区域性行业性工资集体协商协议.doc

区域性（行业性）工资集体协商协议 第一条 本社区非公有制企业（或业主）为了适应社会主义市场经济条件下工资共决机制的转变，建立企业（或业主）内部分配正常增长与制约机制，促进企业（或业主）劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经企业（或业主）与社区工会联合会（联合工会）集体协商制定本协议。本协议对企业（或业主）和全体员工均具有法律效力。??第二条 分配原则：?? 1、本企业（或业主）遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。? 2、坚持员工实际工资水平在本企业（或业主）经济发展的基础上合理增长的原则。?? 3、坚持公开、公正、公平的原则。??第三条 工资集体协商范围：??企业（或业主）与社区工会联合会（联合工会）就企业（或业主）内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。? 第四条 分配制度和分配方式：?? 1、员工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。?? 2、企业（或业主）为使员工基本生活得到保障，对员工执行每月不低于1500元\月最低工资标准。工资最低标准按不低于银川市政府公布的本地区标准执行。工资最低标准随银川市政府公布的调整办法进行调整，并在政府公布的最低工资标准调整办法之日起执行。企业（或业主）根据单位经营情况确定奖金金额。奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司规章制度、国家法规等情况经考核后认定。?? 3、员工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月＿＿日为发放日，因故推迟最多不得超过五天，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 4、员工工资年度增长幅度：员工工资总额的增长应与企业上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩，二者之间的比例应掌握在0.3-0.7:1左右为宜，即企业效益增长10%，员工工资应增长3-7%。 第五条 企业（或业主）需要加班的员工，上下班时间及休息日根据实际情况应由企业（或业主）与员工协商决定，并可安排调休，不能调休的按照法定标准向员工支付加班加点工资报酬。平时加班的，支付不低于工资150%的劳动报酬；休息日加班不能安排补休的，支付不低于工资200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资300%的劳动报酬。 第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。 第七条 企业（或业主）不得随便克扣职工工资，但有下列情况之一的：1员工旷工或事假； 2、由于员工本人的原因给用人单位造成经济损失应当赔偿的；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、规定由员工个人负担的各项社会保险费用；5、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。企业（或业主）可以减发或扣减员工的工资，但每月扣除部份不能超过劳动者当月工资的20%。 第八条 补偿规定： 1、企业（或业主）必须按照工资协议严格执行，不得无故克扣或拖欠员工工资，否则，除全额支付员工的工资报酬外，同时，加发相当于员工工资报酬25%的经济补偿金。 2、员工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或企业（或业主）规章制度给企业（或业主）造成严重经济损失的，按企业（或业主）规章制度向企业（或业主）赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。 第九条 员工在生产、工作中遭受事故或职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《银川市企业（或业主）职工工伤保险 实施办法》执行。 第十条 企业（或业主）依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的规章制度。职工在劳动过程中，必须严格执行劳动安全卫生规程。工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业（或业主）检查、监督安全生产情况。 第十一条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。 第十二条 企业和职工必须依法参加各项社会保险，缴纳社会保险费。 第十三条 协议的时效和履行：?? 1、本协议有效期为一年，即从2014年6月1 日起至2015年5 月31 日??? 2、协议到期前30天,甲乙双方应协商做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。??? 第十四条 协议的变更、解除和终止：??? 有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议：??? 1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的。??? 2、因不可抗力致使协议不能履行的。??