九型人格与领导力[].ppt

第四型的领导力提升 领导方式：凭感觉做事，勇于创新，有决断力，有时会任性而意气用事。 个人成长警钟： 过去的已经过去，未来的还没有来到，最重要的是珍惜面前所拥有的一切！ 领导力提升的建议： 从自我世界走出来，找到比自己更大的事情。 多点理智，多一点关注结果。 学会控制自己的情绪，学会宽恕、放下。 第五型性格素描（思想型） 　第五型的人带着距离来体验生命，避免牵扯任何情绪，认为观察更胜于参与。他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感到枯竭、焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情，并体验在日常事物中难以感觉到的安定情绪。心智生活对他们而言相当重要，他们具有对知识和资讯的热爱，通常是某个专门领域的研究者。第五型的人把生活规划成许多区块，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作与休闲时他们被期望的是什么。他们是杰出的决策者和具有创意的知识分子。 第五型性格解析 形象气质 行为特点 世界观：［我是自己世界里的主人，对我熟悉和喜爱研究的事物，我堪称是权威的专家！］ 潜在恐惧：被人取缔和驾驭，对身边事情感到无知。 潜在渴望：洞悉天下事。 注意力焦点：观察和理论 自我保护机制：退缩，与他人隔离 个人执念和难以驾驭的陋习：贪婪，自私和求知欲过强，忽略了其它人和事。 会比人强的智能：智商。 性格倾向：内向，被动，自我，爱思考。 第五型性格变化 第五型的领导力提升 领导方式：凭自己的智能、判断力和分析能力办事，理智但缺乏人情味，能掌握大局，但喜欢遥控式领导，往往善于策划而疏于行动。 个人成长警钟： 你要尽快地把“想”变成“行动”，多一些感性的力量，正视自己的感情，也体贴别人的心情。 领导力提升的建议： 有效果比有道理更重要； 学会与他人的合作，学会关注别人的感受； 更多地关注政治策略。 第六型性格素描（忠诚型） 　第六型的人把世界看作是威胁，虽然他们可能觉察不到自己处在恐惧中。他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟的可能的结果。他们这种怀疑的心智结构会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑。他们不喜欢权威，也可说是最害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以自处，或难以维持成功。某些第六型的人具有退缩并保护自己免受威胁的倾向；某些则先发制人，迎向前去克服它，因而表现出极大的攻击性。一旦愿意信任时，第六型的人会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。 第六型性格解析 形象气质 行为特点 世界观：［这个世界危机四伏，真理往往被隐藏，人心难测，遇人不慎，就会被人利用和陷害，我渴望能找到我信任的同道中人！］ 潜在恐惧：被人遗弃和受孤立，对人和事缺乏安全感。 潜在渴望：感到安全和受保护。 注意力焦点：危险和权威 自我保护机制：事先预演，凡事先考虑最坏可能 个人执念和难以驾驭的陋习：恐惧，焦虑，疑心太重。 会比人强的智能：逆境智商。 性格倾向：内向，主动，忠诚，保守。 第六型性格变化 第六型的领导力提升 领导方式：以人主本，注重团队，是一位忠诚的政策执行者，循规蹈矩，善于先自我保护和处理危机，会建立具防御性的领导模式，能以[置之死地而后生]的策略去领导下属和处理问题。 个人成长警钟： 你要放下多余的担心和恐惧，相信自己，相信别人，拿出自己的力量！ 领导力提升的建议： 处理好自己与权威人物的关系 多点正面思想，学会控制自己的焦虑 做了决定就踏实向前，不要迟疑。 第七型性格素描（活跃型） 　第七型的人乐观、精力充沛、迷人，而且难以捉摸。他们痛恨被束缚或控制，而且尽可能保留许多愉快的选择。在不愉快的情况下，他们会从心理上逃脱到愉快的幻想中。第七型的人是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，他们还会适时更新内容。那份想保持生命愉悦的需要，引导他们重新架构现实世界，以排除有损自我形象的负面情绪和潜在打击。他们容易接受新的经验、新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者、综合家及理论家。 第七型性格解析 形象气质 行为特点 世界观：［这个世界充满了奇幻、刺激的事情和体验，就让我在有生之年，尽量探索和拥有这些东西，使我的人生变得丰富，多采多姿！］[我喜欢探索新领域，甚至渴望做那些从未有人想过会做的事！] 潜在恐惧：自己的时间和空间被人占用，受人制服。 潜在渴望：能开开心心，无拘无束地去寻找乐趣。 注意力焦点：乐趣和计划 自我保护机制：合理化，为自己找借口 个人执念和难以驾驭的陋习：贪玩，心头多，而且不专一。 会比人强的智能：情绪智商及创作智商。 性格倾向：外向，主动，贪玩，乐观。 第七型性格变化 第七型的领导力提升 领导方式：团体式领导，做人做事没有固定的模式，喜欢变革创新，他们具有乐观积极的领导风格，能发掘下属的发展潜能。 个人成长警钟： 你要敢于面对压力和痛苦，学会专注于某一项计划，增强耐性！ 领