福建三钢集团公司二级单位薪酬考核体系的分析研究.pdfVIP

摘 要 题目：福建三钢集团公司二级单位薪酬考核体系研究 专业：工商管理 学员姓名：廖溢昌 学员签名： 导师姓名：林 筠 副教授 导师签名： 摘 要 改革开放以来，随着经济发展形势和竞争特点变化，国有企业不断进行薪 酬制度改革的有益尝试，国企的薪酬制度有了很大的改进。 在大型钢铁联合企业，集团公司通过对下属二级单位建立薪酬考核体系， 再由各个二级单位分解和细化，以健全企业员工的薪酬考核体系。 本论文将以集团公司下属二级单位为研究对象，以构建二级单位有效的薪 酬考核体系为研究内容。集团公司对二级单位的薪酬考核非常重要。集团公司 对二级单位制定的薪酬考核体系既涉及到公司对各个二级单位的激励导向问 题，又涉及二级单位之间的薪酬水平或利益，最终牵涉到员工的切身利益。 论文在深入调查的基础上，对福建三钢集团公司现行的二级单位薪酬考核 体系进行研究，包括集团公司对二级单位的薪酬管理模式、二级单位考核指标 确定和二级单位的考核办法，并分析现行二级单位薪酬考核体系存在的问题及 其成因。 论文通过查阅大量文献、资料，运用所学的薪酬管理、财务管理、管理学 等理论，采用定量与定性分析的方法，提出完善福建三钢集团公司二级单位薪 酬考核体系的思路和设想。一是对企业薪酬总额预算方法进行改进。二是通过 选择关键指标、拟定指标权数并综合计算，对二级单位奖金系数定量评定，完 善二级单位的薪酬预算方法。三是选择影响企业效益的重点指标作为二级单位 的考核指标，健全了考核指标体系。在此基础上，提出实施建议，以确保二级 单位薪酬考核体系的有效运行。 【关 键 词】薪酬 考核体系 二级单位 【论文类型】应用研究 I Abstract Title: Research on the compensation assessment system of the belonging enterprises of FuJian SanSteel Major: Master of Business Administration Name: Liao Yichang Signature: Supervisor: Lin Jun Signature: Abstract Since the reform and open of China, the state-owned enterprises are trying to reform the compensation system, according to the development of economy and the change of competition characteristic. The state-owned enterprises made great achievement in the compensation system. In this practice, the enterprises must take the compensation system in consider in a stratagemical level first. The compensation system and its assessment system must in favor of the enterprises’ stratagem. In large combined steel enterprises, the compensation assessment system of all its stuffs’ is established through its’ belonging enterpris